一、劳动合同违约受理要多久

劳动合同违约案件的受理时间并没有一个固定不变的标准。

（一）劳动仲裁方面。一般来说，劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果符合受理条件，应当受理，并通知申请人；如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐全的，劳动仲裁委可能会要求申请人补正材料，补正后符合条件的予以受理。

（二）法院诉讼方面。如果是先经过劳动仲裁后起诉到法院，法院收到起诉状后，会在七日内决定是否受理。如果符合起诉条件，就会受理并通知当事人；如果不符合起诉条件，裁定不予受理。如果法院在受理案件后，按照普通程序审理，一般应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。如果适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

《城市管理执法办法》第二十八条

城管执法机关实施，应当依照法定条件和程序，正确适用法律、法规，选择适当的方式，以最小损害当事人的权益为原则。

法律、法规规定应当由人民法院的，城管执法机关应当申请人民法院强制执行。

二、劳动合同违约可以终止吗

劳动合同违约的情况较为复杂，是否可以终止需要具体分析。

如果是劳动者违约，在某些严重违约情形下，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以，这相当于一种终止合同关系的情况。但如果劳动者的违约行为较轻微，例如偶尔迟到早退等，一般不能直接终止合同，用人单位可依据规章制度进行处罚等措施。

如果是用人单位违约，劳动者有权解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以并要求用人单位支付经济补偿。

所以，不能简单地说劳动合同违约就可以终止，要根据违约的主体、违约的具体情形以及相关和合同约定来判断。

三、劳动合同违约有什么影响

劳动合同违约会产生多方面的影响。

对于违约方而言：

1. 经济赔偿方面，如果是劳动者违约，可能需要按照劳动合同约定向用人单位支付违约金，如违反服务期约定或者约定等情况。若用人单位违约，可能要支付或给劳动者，包括未按照合同约定支付工资、违法解除劳动合同等情况。

2. 信誉受损，无论是劳动者还是用人单位，违约行为可能在行业内传开，影响自身在劳动市场的信誉，对今后的招聘或者求职产生不利影响。

对于另一方来说：

1. 劳动者违约可能导致用人单位的工作计划被打乱，如员工突然离职，岗位空缺可能影响业务正常开展，用人单位需要重新招聘和培训人员，增加人力成本。

2. 用人单位违约会损害劳动者的权益，如导致劳动者收入减少、职业发展受阻等，劳动者可能需要花费时间和精力去维权。

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