一、约定违约责任的劳动合同有效吗

劳动合同中约定违约责任是有效的，但需要符合法律规定的情形和条件。

一方面，在符合法定情形下约定违约责任是合理且受法律认可的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。又如，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

另一方面，若约定的违约责任超出法定范围，比如用人单位在不符合上述法定情形下随意约定劳动者的违约责任，此类约定是无效的。总之，劳动合同中违约责任的约定需在法律框架内，才具有法律效力。

二、不按劳动合同付款算违约吗

公司不按劳动合同付款属于违约行为。具体分析如下：

从劳动合同的性质来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立、明确双方权利和义务的协议。其中关于劳动报酬的约定是合同的重要内容，公司有义务按照合同约定的金额、支付方式、支付时间等向劳动者足额支付报酬。

从法律规定角度，《中华人民共和国》及《》等相关明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。公司未按劳动合同付款，违反了这些法律规定。例如，公司工资、克扣工资等行为，均是不按合同付款的表现形式。

这种违约行为可能带来一系列法律后果。劳动者有权要求公司补足未支付的款项，还可以根据具体情况要求公司支付经济补偿。若公司的违约行为严重，劳动者甚至可以依法，并通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同可以约定违约金条款么

劳动合同可以约定违约金条款，但有严格的限制条件。具体如下：

（一）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）在竞业限制约定中可以约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于约定违约责任的劳动合同有效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。