“老板一直拖欠工资，我能不能要求他支付误工费？”这个问题看似简单，实则涉及劳动法和民事赔偿的交叉领域，今天我们就从法律角度，帮大家理清思路。

一、拖欠工资≠误工费，别混淆概念

首先需要明确：“误工费”和“拖欠工资”在法律上是两个完全不同的概念。

误工费通常出现在交通事故、人身损害赔偿案件中，比如因他人侵权导致你无法工作，对方需赔偿你这段期间的收入损失。

拖欠工资则属于劳动争议，是劳动关系中用人单位未按约定支付劳动报酬的行为。

单纯因老板拖欠工资主张误工费，缺乏直接法律依据，但这不意味着你“白吃亏”——法律为你提供了其他更直接的维权途径。

二、拖欠工资时，你能主张哪些权益？

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，老板拖欠工资时，你可以采取以下措施：

1、要求支付工资及赔偿金

老板必须全额支付拖欠的工资，若逾期不付，可要求加付50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

举例：若拖欠1万元工资超过30天，最终可能需支付1万至2万元。

2、解除劳动合同并要求经济补偿

- 如果拖欠工资超过一个月，你有权单方解除劳动合同，并索要工作年限对应的经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

3、向劳动监察部门投诉或申请仲裁

- 通过劳动仲裁或诉讼维权时，可以一并主张利息损失（按银行同期贷款利率计算）。

三、什么情况下能主张“误工费”？

虽然拖欠工资本身不产生误工费，但如果因公司过错导致你额外误工，

- 公司拖欠工资后，你为维权请假导致收入减少；

- 公司恶意注销、转移财产，导致你耗费大量时间追讨工资。

可尝试通过民事诉讼主张实际损失，但需提供充分证据（如请假记录、收入证明等）。

**维权建议参考

1、保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、催讨记录（微信、短信）等。

2、先协商后投诉：向劳动监察大队投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁（时效1年）。

3、谨慎签署协议：若公司提出分期支付，务必书面约定违约金条款。

4、避免过激行为：堵门、拉横幅可能涉嫌违法，依法维权更稳妥。

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同。

2、《劳动合同法》第46条：因拖欠工资解除合同的，用人单位需支付经济补偿。

3、《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次。

4、《工资支付暂行规定》第18条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

老板拖欠工资时，主张“误工费”缺乏直接法律支持，但你可以通过劳动仲裁要求支付工资、赔偿金及经济补偿，若因维权产生实际收入损失，可尝试主张民事赔偿，但需个案分析。法律不保护躺在权利上睡觉的人，遇到欠薪问题，务必在时效内主动维权！

（本文关键词密度：老板拖欠工资 3.1%、误工费 2.9%）

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