在工作中受伤了，到底算不算工伤？很多人因为不了解法律标准，白白错过了维权机会，今天我们就来聊聊“工伤怎么算”，帮你明确哪些情况能申请赔偿，避免吃亏！

一、什么情况算工伤？核心标准要记牢

根据《工伤保险条例》，工伤认定主要看两点：“工作时间”和“工作原因”，但实际操作中，很多细节容易被忽略，以下5种典型情况，符合条件即可申请工伤认定：

1、上下班途中遭遇交通事故（非本人主责）；

2、因工作原因突发疾病死亡或48小时内抢救无效；

3、职业病（如尘肺病、化学中毒等）；

4、因履行工作职责受到暴力伤害（如保安制止盗窃受伤）；

5、抢险救灾等公共利益行为中受伤。

注意： 如果因个人纠纷、醉酒或故意犯罪导致受伤，不属于工伤！

二、工伤认定遇难题？三步解决法

1、及时就医并保留证据

第一时间就医，保存病历、诊断书、费用清单等；现场拍照、录像，记录受伤环境和原因。

2、30天内由单位申请认定

单位未申请的，员工或家属可在1年内直接向社保部门提交材料（身份证、劳动关系证明、医疗记录等）。

3、对结果有异议？可复议或诉讼

若认定结果不符预期，可在收到决定后60天内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

**三、法律依据：这些条款要清楚

《工伤保险条例》第十四条：明确列举了认定为工伤的7种情形，包括工作时间、工作场所、上下班途中等。

《职业病防治法》第四十五条：职业病诊断后，单位需依法为员工申请工伤认定。

最高人民法院司法解释：明确“突发疾病48小时内死亡”的认定标准，避免争议。

工伤认定的核心是“关联性”——受伤必须与工作有直接或间接联系，如果单位推诿不认，不要私了！务必通过法律途径争取权益。

时效最重要：1年内必须申请认定，超期可能丧失资格；

证据是王牌：从受伤到治疗，全程留痕；

专业律师协助：复杂案件建议咨询律师，确保赔偿金额合理。

最后提醒： 工伤不仅是经济补偿，更是对劳动者健康的保障，别因“怕麻烦”而放弃权利，法律永远是你的后盾！