“辛辛苦苦干了一年，到头来工资拿不到手”——这是许多农民工遭遇的困境，面对无良老板拖欠工资，许多农民工因缺乏法律知识而手足无措，甚至选择忍气吞声，但实际上，法律早已为劳动者撑腰，通过法院起诉追讨工资是农民工的合法权利，我们就用最直白的语言，手把手教你如何通过法律途径维权。

**一、拖欠工资维权流程详解

1、收集证据是关键第一步

劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工友证言、老板承诺支付工资的录音/聊天记录等，均可作为证据。

若没有书面合同，可提供工作服、工牌、工资转账记录、工地出入记录等辅助证明劳动关系。

2、向劳动监察大队投诉（非必须，但建议优先尝试）

向用工所在地的劳动保障监察部门提交投诉材料，要求介入协调，若协调无果，再进入诉讼程序。

3、向法院提交起诉状

起诉条件：需明确被告（公司或包工头）信息、诉讼请求（欠薪金额）、事实与理由。

管辖法院：一般为被告所在地或工程所在地的基层法院。

诉讼费：劳动争议案件诉讼费一般为10元，符合条件者可申请减免。

4、法院受理与调解

- 法院立案后，可能组织双方调解。调解成功可直接拿到工资，失败则进入庭审。

5、开庭审理与判决

- 农民工需出庭陈述事实，提供证据，法院根据证据链判决是否支持讨薪诉求。

6、申请强制执行

若被告拒不履行判决，可向法院申请强制执行，查封、拍卖其财产以清偿工资。

**二、农民工维权的3个重要建议

1、及时维权，别拖过时效

劳动纠纷的诉讼时效为1年，从欠薪发生之日起计算，拖延可能导致败诉。

2、法律援助别忽视

经济困难者可向当地司法局申请免费法律援助，或联系工会、公益律师协助。

3、保留证据要“多手准备”

除纸质证据外，可通过手机备份聊天记录、录音，并让工友签字作证，形成完整证据链。

**三、法律依据

《劳动合同法》第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

《保障农民工工资支付条例》第十条：农民工工资应以货币形式，通过银行转账或现金支付，不得以实物替代。

《民事诉讼法》第一百二十二条：起诉需有明确被告、具体诉讼请求和事实理由。

农民工是城市的建设者，法律绝不会让流汗的人再流泪！面对欠薪，胆大心细是关键——保留证据、及时行动、善用法律资源。法院的大门永远为劳动者敞开，你的每一分血汗钱，都值得用法律武器捍卫！