"公司拖欠三个月工资了，老板一直找借口拖延，我该收集哪些证据起诉？"作为处理过上百起劳动纠纷的律师，我深知一份完整的证据链才是维权利器，今天就手把手教您如何用5类关键证据锁定胜局。

一、证明劳动关系的"铁证"

劳动合同是核心证据，但现实中很多小微企业并未签订合同，别慌！工资转账记录（备注"工资"字样）、入职通知邮件、工牌/工服、社保缴费记录、考勤打卡记录等，都能形成"证据组合拳"，曾有位外卖骑手仅凭系统接单记录和工资发放流水，成功确认劳动关系。

二、工资标准的"双保险"

银行流水+书面约定是最佳搭配，重点保留：①工资条（纸质或电子版） ②劳动合同中的薪资条款 ③微信/邮件中确认薪资的聊天记录，特别提醒：现金发薪的劳动者，务必让公司出具加盖公章的工资明细表，否则后期举证会陷入被动。

三、拖欠事实的"动态证据"

建议每月固定时间向老板发送书面催款记录。"王总，我3月份应发工资8600元尚未到账，请于4月10日前支付。"通过微信、短信或邮件发送后立即截图备份，曾有案例显示，劳动者连续5个月的催款记录成为法院认定恶意欠薪的关键。

四、出勤记录的"时空坐标"

钉钉/企业微信打卡记录、监控录像、值班表等都能佐证实际工作情况，特别注意：离职前务必导出全部考勤数据！某程序员因离职后系统账号被注销，险些无法证明加班事实。

五、辅助证据的"组合妙用"

①同事证言（2人以上作证更佳） ②工作成果交接记录 ③劳动监察投诉回执，去年处理的案件中，工人集体提交的联名证明信让仲裁庭当天立案。

建议参考：

1、拖欠超过1个月立即开始取证

2、所有证据保留原件及3份复印件

3、微信记录需保存原始载体（手机/电脑）

4、涉及现金支付可同步录音录像

相关法条：

- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应按约支付劳动报酬

- 《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付可加付赔偿金

- 《劳动争议调解仲裁法》第六条：举证责任倒置原则（考勤记录等由用人单位提供）

小编总结： 讨薪不是"撕破脸"，而是法律赋予的权利。证据收集要遵循"早、全、细"三原则——早动手防止证据灭失，全维度覆盖各环节，细到每笔转账的备注信息，与其和老板扯皮，不如用扎实的证据说话，法律永远站在用心留痕的劳动者这边！