近几年，随着家庭服务需求激增，家政行业成了创业热门选择，但很多创业者只看到市场红利，却忽略了背后的法律隐患。家政公司怎么开才能既合规又赚钱？今天就从法律和实操角度，为你揭开创业路上那些"看不见的坑"。

■ 你以为注册公司就完事了？这些细节会让你赔到哭

去年杭州一位创业者老张，因在营业执照"经营范围"中漏填"母婴护理"，结果被客户以"超范围经营"起诉，不仅赔偿3万元，还被市监部门罚款。经营范围与实际服务不符、合同条款漏洞、员工劳动关系不清晰，是家政公司最常见的三大法律雷区，比如很多公司用"中介服务合同"替代"劳务派遣协议"，一旦员工在服务中受伤，企业可能承担连带赔偿责任。

■ 三招教你搭建合规框架

1、注册阶段：在"经营范围"中明确添加"家庭服务""劳务派遣"等类目，若涉及培训业务需单独申请《办学许可证》。

2、合同设计：必须区分"中介合同"与"劳务合同"，建议加入"服务人员已购买意外险/雇主责任险"的特别条款，某连锁家政品牌通过规范合同模板，将纠纷率降低了72%。

3、用工管理：为全职员工缴纳社保，兼职人员必须签订《非全日制用工协议》，北京某公司因未给保洁员购买工伤保险，在工伤事故中全额赔付了28万元医疗费。

📖 重点法条指引

- 《公司法》第十二条：公司经营范围须依法登记，变更经营范围需办理变更登记

- 《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工每日工作不超4小时

- 《民法典》第一千一百九十二条：个人劳务关系中的侵权责任划分规则

📌 小编总结

开家政公司绝非租个门面招几个阿姨那么简单，合规性才是企业存活的生命线，建议创业初期就建立"法律+保险+标准化流程"的三重防护网，特别是要重视《服务人员背景审查》《客户隐私保护协议》等文件备案。规避风险的成本永远比处理纠纷低，你需要的不仅是商业头脑，更要有法律思维。