“公司老板突然说不干了，工资拖欠了三个月，现在电话不接、微信不回，我该怎么办？”类似的情况并不少见，企业经营不善或老板跑路时，员工往往成为“背锅侠”。面对老板不干了却拖欠工资的情况，员工如何保护自己的权益？法律又提供了哪些保障？

一、老板不干了，拖欠工资分几种情况？

1、恶意欠薪：老板故意转移资产、注销公司或失联，试图逃避支付工资。

2、经营困难：公司因亏损暂时无力支付，但老板未明确拒绝承担责任。

3、主体变更：老板将公司转让给他人，但未结清员工工资。

无论哪种情况，员工均有权追讨工资，但需注意：若公司已注销或老板跑路，需通过法律程序追溯责任。

**二、员工维权“四步走”

1、收集证据

劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明。

聊天记录（如老板承诺支付工资的微信、邮件）。

公司营业执照、老板身份信息（可通过企业信用信息公示系统查询）。

2、协商与投诉

- 先尝试与老板协商，要求出具欠条或分期支付方案。

- 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（投诉电话：12333），要求介入调查。

3、申请劳动仲裁

- 携带证据向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁时效为1年，超期可能影响维权结果。

4、起诉或申请强制执行

- 若仲裁后仍未解决，可向法院起诉；若老板有财产但拒不执行，可申请强制执行。

**三、律师建议：别踩这些“坑”

不要暴力讨薪：堵门、威胁老板可能涉嫌违法，反而让自己陷入被动。

别轻信口头承诺：要求老板书面确认欠薪金额和支付时间。

警惕“换壳”公司：若原老板注册新公司继续经营，可联合其他员工共同举证，追究连带责任。

**相关法条参考

1、《劳动合同法》第38条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方解除合同并要求经济补偿。

2、《刑法》第276条之一：恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处3年以下有期徒刑或拘役。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动报酬争议可申请先行支付令。

老板不干了拖欠工资，本质是侵犯劳动者合法权益，员工需冷静应对，通过法律途径而非情绪化手段解决问题。关键点在于：证据充分、程序合规、行动及时，即使公司倒闭，只要老板或股东存在过错，仍可追究其个人责任。

法律不保护躺在权利上睡觉的人。 遇到欠薪问题，尽早行动才能最大限度挽回损失！

（文/劳动权益守护者）

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