工作中受伤后，工伤保险是劳动者的“救命钱”，但许多人面对报销流程时一头雾水：材料怎么交？时间有限制吗？单位不配合怎么办？ 别急！本文用真实案例+法律干货，手把手教你避开报销“坑点”。

一、工伤保险报销的三大核心步骤

1、就医备案：受伤后48小时内最关键！

无论伤势轻重，必须第一时间到工伤保险定点医院就诊，并告知医院“走工伤流程”。部分城市要求单位48小时内向社保局备案，超期可能影响后续赔付。

2、材料准备：这4样东西缺一不可！

- 工伤认定书（单位/个人申请后由人社局出具）

- 医疗费用原始发票、病历、检查报告

- 劳动能力鉴定结论（若涉及伤残等级）

- 劳动关系证明（劳动合同、工资流水等）

3、提交审核：注意两个“60天”红线！

材料齐全后，单位需在30日内向社保经办机构申报；个人申请则需在事故发生后1年内提出，社保局审核通过后，报销款将直接打入单位账户（单位须在15日内转给员工）。

二、单位拖延报销？律师教你3招破局！

1、自行申报：单位不作为时，员工可直接向人社局提交材料（《工伤保险条例》第17条）；

2、投诉维权：拨打12333劳动保障热线，要求行政部门责令单位配合；

3、仲裁兜底：若单位克扣报销款，可申请劳动仲裁追偿+滞纳金（每日0.5‰）。

三、法律依据：这些条款必须掌握！

《工伤保险条例》第20条：社保局应在受理工伤认定后60日内作出结论，复杂案件可延长30日；

《社会保险法》第38条：治疗工伤的医疗费、康复费、伤残津贴等由工伤保险基金支付；

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第8条：劳动能力鉴定结论直接影响伤残补助金数额。

工伤保险报销绝非“交材料等打款”那么简单，时间节点、证据链完整、单位配合度三大因素缺一不可，若遭遇单位推诿，务必在1年内自行申请认定，必要时借助劳动监察或司法程序维权。你的救命钱，法律撑腰到底！