不少劳动者反映公司长期拖欠工资，但查询个税系统时却发现公司“按时”申报了个人所得税，这种“工资没到手，税却先扣了”的怪象，究竟是企业疏忽还是另有隐情？背后可能涉及哪些法律问题？

1. 企业为何“只报税不发钱”？

根据《个人所得税法》，企业作为扣缴义务人，需在发放工资时代扣代缴个税，若企业未实际发放工资却申报个税，可能存在两种情形：

财务困境下的“权宜之计”：部分企业因资金链断裂，为稳住员工或应付税务稽查，先完成个税申报，拖延工资发放，但此举属于违法行为，员工有权要求补发工资并赔偿。

虚假申报掩盖问题：个别企业通过虚报工资支出，制造正常经营的假象，甚至可能涉及偷税漏税或骗取贷款。劳动者需警惕公司利用个税记录转移矛盾或逃避责任。

2. 法律如何保障劳动者权益？

根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付，拖欠工资超30日即构成违法，即使企业申报了个税，未实际支付工资仍属于违约行为，劳动者可采取以下行动：

保存证据：收集劳动合同、工资条、个税申报记录、公司拖欠工资的通知或聊天记录。

向劳动监察部门投诉：要求责令企业限期支付，逾期可加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

申请劳动仲裁：主张补发工资、经济补偿金（每满一年支付一个月工资）及滞纳金。

3. 个税申报记录能否作为讨薪证据？

个税申报记录是证明劳动关系和工资数额的关键证据，若企业申报的个税金额与约定工资不符，可能涉嫌伪造工资流水，劳动者可通过“个人所得税”APP下载申报记录，结合银行流水、考勤记录等形成证据链，直接证明企业拖欠事实。

建议参考：

第一步：与企业协商，要求书面确认拖欠金额及补发时间。

第二步：向税务部门举报，若企业虚假申报个税，税务部门将追缴税款并处罚款。

第三步：法律维权，通过劳动仲裁或诉讼主张权益，必要时申请财产保全防止企业转移资产。

相关法条：

- 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

- 《劳动合同法》第八十五条：逾期不支付工资的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

- 《税收征收管理法》第六十三条：虚假申报构成偷税的，追缴税款并处50%-5倍罚款，构成犯罪的追究刑事责任。

小编总结：

公司拖欠工资却申报个税的行为，本质是“既想逃责任，又想保面子”。劳动者需明确：个税申报不等于工资已支付，维权时务必“证据先行”，无论是协商、投诉还是诉讼，关键在于用法律武器打破企业的“拖延战术”。沉默只会助长企业的侥幸心理，权利需要自己争取，若您正遭遇类似问题，建议立即咨询专业律师，避免错过维权黄金期。

原创声明：本文基于实务案例与法律条文原创撰写，未经许可禁止转载，文中观点仅供参考，具体问题建议咨询属地劳动部门或律师。