一、劳动合同中约定违约责任是否可以

劳动合同中可以约定违约责任，但需要符合法律规定。具体如下：

（一）可以约定服务期及相应违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）可以约定竞业限制及相应违约责任。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同中关于违约责任和违约金

劳动合同中的违约责任和违约金规定具有重要意义且有特定情形。

违约责任方面，劳动者与用人单位均应遵循诚实信用原则，全面履行劳动合同约定。若一方违反合同约定，给对方造成损失的，需承担赔偿责任。比如劳动者违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定等，用人单位违反支付工资、提供劳动条件等约定。

违约金方面，并非所有违约情形都可约定违约金。只有在两种法定情形下，用人单位才可与劳动者约定违约金：（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；（二）对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同违约赔偿法律规定是哪些

劳动合同违约赔偿的法律规定主要涉及以下方面：

（一）用人单位违约赔偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形下，劳动者的，用人单位也需支付经济补偿。

（二）劳动者违约赔偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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