一、劳动合同违约金要赔吗

劳动合同中是否需要赔付违约金，要视具体情况而定。

如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，如果用人单位存在以下情形，劳动者的，不需要支付违约金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形。

总之，劳动合同违约金的赔付不能一概而论，要依据法律规定和合同约定的具体情形来判断。

二、劳动合同违约赔偿多少钱

劳动合同违约赔偿的金额不能一概而论，需根据具体情况确定：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额法律没有明确规定，通常根据双方约定以及实际造成的损失等来确定，但一般要合理。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况，造成劳动者损失的，应赔偿劳动者的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

三、劳动合同违约金赔付多少

劳动合同违约金的赔付数额需要根据具体情况来确定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律没有明确规定这个违约金的具体上限数额，通常会综合考虑用人单位的损失、劳动者的过错程度、劳动者的收入水平等因素，由司法机关在具体案件中进行判定。

另外，如果劳动合同中约定的违约金条款不符合法律规定的上述两种情形，该违约金条款可能被认定为无效，劳动者不需要支付违约金。

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