一、劳动合同违约怎么样取证

在处理劳动合同违约取证时，可从以下几方面着手：

（一）违约事实方面

1. 书证。例如保存好劳动合同文本，若用人单位违反合同中关于工资、工作岗位、工作时间等条款，可依据合同条文进行对比举证。还有的规章制度、员工手册等，若其中有涉及相关违约情形的规定，也是重要证据。

2. 物证。如工作环境与合同约定不符，像工作场地的设施设备达不到合同约定的标准，可以拍照或录像留存证据。

（二）违约造成损失方面

1.财务证据。如果是因违约导致员工工资损失，工资条、银行工资流水明细等可证明。对于员工自己额外支出的费用，如为弥补违约造成的影响而产生的培训费用、交通费用等，要保留好发票等支付凭证。

2. 人证。找知晓违约事实的同事或客户作证，但人证效力相对较弱，最好结合其他证据。

（三）沟通记录方面

1. 书面沟通记录。包括双方往来的邮件、信件等，若其中有提及违约相关事宜，要妥善保存。

2.电子通信记录。如短信、即时通讯软件（如钉钉、企业微信等）的聊天记录，要注意保存完整，不能断章取义。

二、劳动合同认同违约金吗

劳动合同中存在认同违约金的情况。

（一）服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金怎么计算

劳动合同违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）服务期违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用10万，服务期5年，已履行2年，那么未履行3年，违约金最多为6万（10万×3/5）。

（二）竞业限制违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体计算标准，通常根据双方约定、劳动者违约行为给用人单位造成的损失、劳动者的工资收入等因素综合判定。

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