一、劳动合同违约金有法律效力吗怎么赔偿

劳动合同违约金是否有法律效力需要分情况看待：

1. 如果是在培训服务期约定中约定违约金，是具有法律效力的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 在竞业限制约定中约定违约金也是有效的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、上班期间违约劳动合同有效吗怎么赔偿的

上班期间违约劳动合同是否有效需要具体情况具体分析。

如果是劳动者违约，例如违反竞业限制约定或者服务期约定，这样的违约条款通常是有效的。对于违反服务期约定，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是违反竞业限制约定，劳动者需按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位违约，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下用人单位的违约行为是无效的，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违约劳动合同需要赔偿吗条文

违约劳动合同可能需要赔偿，以下是相关法律条文规定：

（一）劳动者违约赔偿情形

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为2万元（5万÷5×2）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）用人单位违约赔偿情形

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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