一、公司倒闭职工怎么进行赔偿

公司倒闭时，职工可获得相应赔偿。首先，公司应向职工支付经济补偿。经济补偿的标准为职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。其次，公司需结清职工的工资及其他应支付的款项，如加班工资、未休工资等。再者，如果公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，职工还可要求公司补缴相关费用。最后，在公司进行破产清算程序时，职工应及时申报债权，以保障自身合法权益。总之，职工在公司倒闭时有权获得合理的赔偿和待遇。

二、原单位破产应该如何解除劳动关系

原单位破产时，解除劳动关系通常需按照以下步骤进行：

1. 了解破产程序：单位进入破产程序后，会有相关部门负责处理债务、资产等事宜。劳动者应及时关注单位的公告或咨询相关部门，了解破产进程。

2. 申报债权：劳动者作为单位的，有权申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。按照规定的时间和程序进行申报，确保自身权益。

3. 办理离职手续：在单位破产清算过程中，劳动者应与单位办理离职手续，包括交接工作、归还单位物品等。离职手续办理完毕后，单位会出具解除劳动关系的证明。

4. 领取经济补偿：根据法律规定，单位破产时应向劳动者支付经济补偿。劳动者可在办理离职手续后，按照规定的标准和程序领取经济补偿。

总之，原单位破产时，劳动者应积极配合破产程序，及时申报债权和办理离职手续，以维护自身的合法权益。

三、如何解除与倒闭公司的合同

当与倒闭公司时，可采取以下步骤。首先，确认公司确实已倒闭，可通过查询工商登记信息、新闻报道或向相关部门咨询等方式来核实。其次，收集与合同相关的证据，如合同文本、往来邮件、付款凭证等，这些证据将有助于维护自身权益。然后，与公司的清算组或破产管理人取得联系，了解公司的债务清偿情况以及解除合同的程序和要求。若合同中有约定解除条款，应按照约定办理；若无约定，可与对方协商解除，协商不成的，可通过法律途径解决，如向提起诉讼，请求判决解除合同并要求公司承担相应的违约责任。总之，要积极采取行动，妥善处理与倒闭公司的事宜。

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