年底了，工资却迟迟不发；项目做完，老板总说“再等等”；离职时被拖欠几个月薪水……遇到老板拖欠工资，很多劳动者既愤怒又无助。别慌！法律早已为你撑腰，关键在于如何高效维权。今天我们就从实际案例和法律角度，教你一步步拿回血汗钱。

一、先礼后兵：协商沟通是第一步

面对拖欠工资，很多人第一时间想“撕破脸”，但协商永远是成本最低、效率最高的方式，你可以这么做：

1、整理证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录（如老板承诺发薪的微信截图）。

2、明确诉求：直接向老板或财务部门提出书面催告，说明拖欠金额、时间，要求限期支付。

3、录音留证：若当面沟通，可录音记录对方承诺（合法范围内）。

注意：如果老板以“公司困难”“暂时周转”为由拖延，可要求其出具书面还款计划，并签字盖章。

**二、投诉举报：用行政手段施压

若协商无果，别犹豫，直接向劳动监察部门投诉（拨打12333或线下提交材料）。

优势：劳动监察大队有权责令公司限期支付，甚至罚款。

关键点：投诉时需提交证据清单，明确诉求（如“要求支付XX年X月至X月工资合计XX元”）。

案例参考：2023年杭州某餐饮店拖欠员工工资，劳动监察介入后，3天内完成调解并全额支付。

三、申请仲裁：法律程序的“快车道”

如果投诉仍不解决，劳动仲裁是必经程序（诉讼前必须仲裁）。

1、准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（一式三份）。

2、流程：向公司注册地或劳动合同履行地的仲裁委提交申请，一般45天内出结果。

3、主张权益：除了拖欠工资，还可要求支付经济补偿（若因欠薪被迫离职）。

法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并索要补偿。

**四、终极手段：起诉+刑事追责

对于恶意欠薪的“老赖”老板，法律还有更严厉的制裁：

民事诉讼：仲裁后若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。

刑事报案：若拖欠工资数额较大（如超过3个月、金额超1万元），可向公安机关报案，追究“拒不支付劳动报酬罪”。

法条链接：《刑法》第276条之一规定，逃避支付劳动报酬最高可判7年有期徒刑。

建议参考：这些法律条款一定要知道

1、《劳动合同法》第85条：用人单位拖欠工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动争议需先仲裁，对裁决不服方可起诉。

3、《保障农民工工资支付条例》第16条：工程领域实行工资专用账户，优先保障农民工工资。

老板拖欠工资，核心解决逻辑是“协商—投诉—仲裁—诉讼”，步步为营。切记：不要忍气吞声，更不要暴力讨薪！法律赋予劳动者的权利，一定要善用，如果担心流程复杂，可寻求当地工会、法律援助中心或专业律师协助。你的每一分劳动，都值得被尊重！