“辛辛苦苦干了一个月，工资却迟迟不发！”这大概是打工人最头疼的问题之一，遇到老板拖欠工资，很多人第一反应是：“能不能直接报警？”今天我们就来聊聊，面对欠薪问题，到底应该怎么合法维权！

一、老板拖欠工资，报警真的有用吗？

很多人认为“报警就能解决问题”，但实际上，拖欠工资属于劳动纠纷，一般不属于公安机关直接管辖的刑事案件，根据《劳动合同法》规定，劳动报酬争议应优先通过劳动仲裁或法院诉讼解决。

但有一种情况例外：如果老板恶意转移财产、逃匿或明确表示“拒不支付”，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第276条之一），劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

二、被拖欠工资，正确的维权步骤是什么？

1、第一步：收集证据

- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

关键点：证据越详细，维权越有底气！

2、第二步：尝试协商解决

先与老板或公司人事部门沟通，明确要求支付工资，并保留书面记录（如邮件、短信）。

3、第三步：向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），要求其介入调查并责令公司支付。

4、第四步：申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决欠薪问题的核心途径！向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁免费且时效为1年。

5、第五步：法院起诉或报警

- 若仲裁后公司仍不执行，可向法院申请强制执行。

若老板存在“跑路”或恶意欠薪行为，直接报警并提供证据！

**建议参考：别拖！时间就是金钱

超过1年未申请仲裁，可能丧失胜诉权；

- 遇到公司倒闭、老板失联等情况，可向当地政府申请“欠薪应急周转金”；

- 农民工等特殊群体可寻求工会或法律援助中心帮助。

**相关法条

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬。

2、《劳动合同法》第85条：拖欠工资可要求加付赔偿金（50%-100%）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁前置程序。

4、《刑法》第276条之一：拒不支付劳动报酬罪（最高判7年）。

老板拖欠工资，报警并非首选，但特定情况下能“一招制敌”！收集证据→协商→投诉→仲裁→起诉/报警，步步为营才能拿回血汗钱。法律是打工人最硬的底气，别因“怕麻烦”而放弃维权！

重点提醒：遇到欠薪别冲动！合法途径虽耗时，但能真正解决问题；若选择极端方式（如堵门、闹事），反而可能让自己陷入法律风险！

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