一、劳务合同里要写违约金吗

劳务合同里是否写违约金可以根据具体情况而定。

（一）可以写违约金的情况

1. 如果劳务合同中有涉及保密义务、竞业限制等特殊条款。例如，劳动者知晓用人单位的，为防止其泄露，用人单位可以约定违约金，以约束劳动者的行为。

2. 用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期的。若劳动者违反服务期约定提前离职，这种情况下可以在劳务合同中约定违约金，以补偿用人单位的培训投入。

（二）可不写违约金的情况

1. 一般性的劳务工作，没有特殊的需要约束的事项，双方可以不约定违约金。因为劳务关系相较于，更注重双方的平等协商和自愿性，不强制要求设定违约金条款。

2. 如果约定的违约金过高或者不合理，可能面临被或机构调整的风险，所以在没有必要的情况下也可不写。

二、解除劳务合同付违约金吗

解除劳务合同是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果是双方协商一致解除劳务合同，一般不需要支付违约金。但如果在劳务合同中有约定时需支付一定的违约金等特殊条款，且双方认可该约定，那么按照约定执行。

如果是一方单方面解除劳务合同，存在以下情况可能需要支付违约金：一是劳务合同中有明确规定一方单方面解除合同需承担违约金的情形，并且解除方的行为符合该情形；二是解除方的行为构成违约，例如未按照合同约定的期限提供劳务或者未完成约定的劳务任务等情况，给对方造成了损失，对方可以要求支付违约金或者赔偿损失。

不过，违约金的数额一般也应当合理，如果过高，违约方可以请求适当降低。

三、劳务合同扣违约金合法吗

劳务合同中扣违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法的情况

1. 如果劳务合同中有约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。

（二）不合法的情况

如果不属于上述两种情况，例如用人单位在劳务合同中随意设置高额违约金，仅仅是为了限制劳动者正常离职等不合理情形，这种情况下扣除违约金就是不合法的。

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