一、劳务派遣合同工被扣违约金怎样办

若劳务派遣合同工被扣违约金，可按以下方式处理：

（一）查看合同约定。仔细研读劳务派遣合同中关于违约金的具体条款，明确约定的可扣违约金情形及标准。若用人单位扣违约金的行为不符合合同约定，那该扣款行为缺乏依据。

（二）分析法律规定。根据相关法律，只有在特定情形下，用人单位才可要求劳动者支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反约定的。除此之外，用人单位不得随意扣劳动者违约金。

（三）与用人单位协商。劳动者可持合同及相关证据，与用人单位友好沟通，指出其扣违约金行为的不合理性，要求退还。

（四）申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商无果，劳动者可向委员会申请仲裁，或向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位返还不合理扣除的违约金。

二、劳务派遣违约终止合同会获得赔偿吗

劳务派遣中违约终止合同是否能获得赔偿，需根据具体情况分析：

1. 若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的。比如，在被派遣劳动者不存在法定过错情形下，劳务派遣单位无故，这种情况下，被派遣劳动者有权要求支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若用工单位违反劳务派遣协议，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。被派遣劳动者可据此要求相应赔偿。

3. 若被派遣劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

三、劳务派遣合同是否属于劳动合同呢

劳务派遣合同属于劳动合同的一种特殊形式。具体分析如下：

从合同主体看，劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位、被派遣劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者签订劳动合同，这符合劳动合同的主体特征，即一方是用人单位，另一方是劳动者。

从合同性质看，其具备劳动合同的基本属性。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在，合同中会明确双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等劳动合同应具备的条款。

从法律适用看，劳务派遣合同主要受《》的调整和规范。该法对劳务派遣单位的资质、派遣程序、双方权利义务等都作出了明确规定，以保障被派遣劳动者的合法权益。

不过，劳务派遣合同又有其特殊性。与一般劳动合同相比，它涉及到用工单位这一第三方主体，被派遣劳动者需在用工单位的实际管理和指挥下从事工作。

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