一、保安的合同怎么签

签订保安合同需注意以下方面：

（一）合同主体信息明确

明确保安（若为）或雇主（直接雇佣保安）以及保安人员的准确身份信息。包括公司的注册名称、法定代表人姓名、地址等；保安人员要写清姓名、号、联系方式等基本信息。

（二）工作内容与职责

1. 详细列出保安的工作范围，例如负责的区域（是整个办公大楼还是特定楼层等）。

2. 明确保安的具体职责，如门禁管理（人员与车辆出入登记、检查证件等）、巡逻任务（巡逻频率、巡逻路线等）、安全监控（对监控设备的操作与查看等）以及应对突发事件（、等情况的应急处理流程与职责）。

（三）工作时间与休息休假

1. 确定工作时间，是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。

2. 明确保安的休息休假权利，包括每周的休息日、、等规定。

（四）劳动报酬与福利待遇

1. 劳动报酬要明确具体金额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付周期（月薪、周薪等）。

2. 福利待遇方面，像是否有社会保险、加班补贴、（若适用）等。

（五）合同期限与解除条件

1. 合同期限（固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限）要明确。

2. 详细列出双方的条件，如保安违反公司规章制度达到何种程度可解除合同，雇主在何种情况下可解除合同等。

（六）保密与竞业限制条款（若有必要）

如果保安工作涉及雇主的或者安全保密需求，可约定保密条款；若有竞业限制需求（例如防止保安离职后到竞争对手处工作），也需明确竞业限制的范围、期限和补偿等内容。

二、做保安签合同吗

做保安通常是要签合同的。

从法律角度来看，签订合同对保安和雇佣单位都有重要意义。对于保安来说，合同明确了工作的基本内容，如工作岗位是在固定场所巡逻还是门禁管理等；薪资待遇，包括工资数额、发放时间和方式等；工作时间，是正常的八小时工作制还是存在轮班等特殊情况；以及劳动保护和福利待遇等内容。这能保障保安的合法权益，若日后发生纠纷，如工资未按时发放或者无故被辞退等情况，合同就是维权的重要依据。

对于雇佣保安的单位而言，合同规定了保安应履行的职责和遵守的规章制度，单位可依据合同对保安进行管理，在保安违反规定时，按照合同约定进行处理。

三、保安1200合法吗怎么赔偿的

保安合同违约金1200元是否合法，需要根据具体情况判断。

（一）如果违约金是双方在合同中平等自愿协商确定的，并且不存在欺诈、胁迫等情形，同时与违约可能造成的损失相当，那么1200元的违约金是合法的。例如，保安合同中约定保安违反竞业限制条款可能给单位造成一定的经济损失，双方约定1200元违约金作为补偿是合理的。

（二）关于赔偿方式，如果一方违约，按照合同约定应支付违约金的，违约方直接按照合同约定的支付方式向对方支付1200元即可。但是，如果违约金过高，违约方可以请求或者机构适当减少；如果违约金过低，受损害方也可以请求法院或者仲裁机构予以增加。法院或者仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则作出裁决。

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