一、打人伤法律怎么判

在打架过程中致他人受伤的情况下，可能涉及到罪的认定。对此类犯罪的定罪量刑根据伤害程度有所区别。详情如下：蓄意攻击导致受害者轻伤及以上者将承担三至十年有期徒刑；如致使对方重伤，则需面对三年以上十年以下有期徒刑的责罚；若是引发了他人死亡或以极端残忍方式致使对方重度残疾，将面临最高至甚至死刑的严厉惩处。对于故意伤害案来说，以行为对受害人造成的轻伤以上影响为依据，应追究相应的法律责任。若只是轻微伤害，则不至于受到刑事追责，但可能会面临治安处分的处罚。

二、怎么打流程

赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：

1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费的总和进行赔偿，具体标准可以参照相关目录与标准。

2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。

3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费，具体额根据实际情况确定。

4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。

5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月进行赔偿。

6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和确定，一级伤残的赔偿金额为个人工资的24倍，二级伤残的赔偿金额为个人工资的22倍，以此类推，十级伤残的赔偿金额为个人工资的6倍。

7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残的赔偿金额为个人工资的90%，二级伤残的赔偿金额为个人工资的85%，以此类推，四级伤残的赔偿金额为个人工资的75%。

8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：具体赔偿金额由省级、自治区、政府制定。

三、工伤具体怎么样赔偿

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。如果用人单位没有给职工参加工伤保险，职工发生工伤后，法律规定的所有工伤赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。具体赔偿金额需要根据的情况来计算。工伤索赔的赔偿项目包括：

1.造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2.造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3.造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

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