一、劳务派遣合同违约责任如何赔偿

劳务派遣合同中违约责任的赔偿，需根据具体情形分析：

一是派遣单位违约。若派遣单位未按约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者可要求其承担赔偿责任。比如派遣单位克扣工资，应足额补发并可能需支付一定比例的。若因派遣单位过错导致无效，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资损失、待遇损失等。

二是用工单位违约。用工单位若违反约定，如擅自退回劳动者，应向派遣单位支付违约金。若给劳动者造成损害，还需与派遣单位承担连带赔偿责任，比如劳动者因被违法退回导致失业期间的损失等。

三是劳动者违约。若劳动者违反服务期约定或约定，应按约定向派遣单位支付违约金。违约金数额应合理，不得过高。

总之，劳务派遣合同违约责任赔偿需依据合同约定和法律规定，明确各方责任，合理确定赔偿范围和金额。

二、劳务派遣合同违约了会怎样处罚

劳务派遣合同违约的处罚，需根据违约主体及违约情形具体分析：

对于劳务派遣单位而言，若违反相关规定，如未按约定派遣合格劳动者、克扣劳动者工资等。劳动行政部门可责令其限期改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

对于用工单位，若违反规定退回被派遣劳动者等违约行为，劳动行政部门同样可责令限期改正；逾期不改正的，按每一名劳动者五千元以上一万元以下的标准处以罚款。给被派遣劳动者造成损害的，承担赔偿责任。

对于被派遣劳动者，若违反服务期约定等合同约定的，可能需按照约定向劳务派遣单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等。总之，各方均应遵守合同约定，避免违约行为带来的不利法律后果。

三、劳务派遣合同违约金扣多少合理

劳务派遣合同中违约金的扣除需依据具体情形判断其合理性。

其一，若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，若劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。总之，劳务派遣合同违约金的扣除应严格遵循法律规定，确保合理性与合法性。

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