一、保安合同违约怎么办

如果保安合同出现违约情况，可以采取以下措施：

1. 查看合同条款。明确双方的权利和义务，确定违约的具体情形以及合同中约定的违约责任，例如违约金的数额或者计算方式等。

2. 协商解决。违约方和非违约方可以尝试进行协商，就违约行为造成的损害进行赔偿协商，或者商讨如何继续履行合同等补救措施。

3. 保留证据。如果协商不成，非违约方需要收集与违约相关的证据，如保安工作记录、相关通知、沟通记录等，这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 寻求法律途径。可以向人民提起诉讼或者依据合同约定申请仲裁，要求违约方承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等，通过法律的强制力来维护自身的合法权益。

二、保安签合同不去违约吗

如果保安签了合同却不去履行，可能构成违约。

（一）合同性质的影响

1. 如果是，保安与用人单位签订后不去上班，在没有合理合法理由（如不可抗力等）的情况下，属于违反劳动合同约定。通常会按照单位的规章制度处理，可能面临警告、扣工资、等后果，并且如果给单位造成损失，可能还需要承担赔偿责任。

2. 如果是，签了合同不去，同样在无正当理由时构成违约。可能需要按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金等，并且对方也可能就因违约造成的损失要求赔偿。

不过具体是否构成违约以及违约的责任承担，还要根据合同的具体条款、双方的协商情况以及相关综合判断。

三、保安多少

保安合同违约金的数额没有一个固定的标准，需要根据多种因素来确定。

（一）合同约定

如果保安合同中有明确的违约金条款，那么一般按照合同约定来执行。但这个约定必须是合理的，例如不能约定过高的违约金，明显超出正常违约可能造成的损失。

（二）实际损失

1. 若保安违约给雇主造成的损失可量化，违约金可能会参照这个损失数额。例如保安提前离职，雇主临时招聘保安花费的额外费用等。

2. 对于难以量化的损失，如保安不当行为对雇主声誉的影响等，法院可能会根据公平原则和相关证据进行综合判定。

（三）法律规定

相关法律对违约金也有限制性规定，目的是防止违约金条款被滥用。如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，受损害方也可以请求适当增加。

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