一、劳务合同能否出现违约金

劳务合同中可以出现违约金条款。

（一）如果劳务合同中有服务期约定的。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果劳务合同中有竞业限制约定的。用人单位与劳动者可以在劳务合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，除了这两种情况之外，劳务合同中约定的其他违约金条款通常是无效的。

二、劳务承包合同违约咋办

如果劳务承包合同出现违约情况，可以按照以下方式处理：

（一）确定违约方与违约情形

1. 仔细审查劳务承包合同条款，明确哪一方存在违约行为，是劳务承包方未按照约定提供劳务、劳务质量不符合要求，还是发包方未按时支付报酬、未提供必要的工作条件等。

（二）违约责任承担方式

1. 继续履行。如果违约情形可以补救，如发包方迟延支付报酬，可要求发包方继续履行支付义务；劳务承包方提供的劳务有部分瑕疵，可以要求其继续完善劳务内容。

2. 采取补救措施。例如劳务承包方提供的劳务成果有轻微缺陷，可要求其采取修复、更换等补救措施。

3. 赔偿损失。违约方应赔偿对方因违约行为所遭受的损失，损失包括直接损失和可得利益损失。例如发包方违约，劳务承包方已为履行合同投入的成本为直接损失，预期的利润为可得利益损失。

（三）争议解决

1. 协商解决。双方可以就违约事宜进行协商，达成一致的解决方案，如调整报酬、延长工期等。

2. 若协商不成，可以根据合同中的条款申请仲裁或者向有管辖权的提起诉讼。

三、劳务签合同违约怎么办

劳务合同违约可按以下方式处理：

（一）违约方为用人单位

1. 若用人单位违约，比如未按照合同约定支付劳务报酬、提供劳动条件等，劳务提供方可以要求用人单位继续履行合同义务，如按时足额支付报酬。

2. 劳务提供方还可以要求用人单位承担违约责任，违约责任的承担方式通常可以按照合同约定，若合同未约定，则可以要求用人单位赔偿因违约造成的损失，损失包括直接损失和间接损失。例如因未及时支付报酬导致劳务提供方产生的额外交通费用等。

（二）违约方为劳务提供方

1. 如果劳务提供方违约，例如未按约定提供劳务，用人单位可以要求劳务提供方继续履行劳务合同，完成约定的劳务任务。

2. 用人单位也有权要求劳务提供方承担违约责任，同样可以按照合同约定方式执行，若合同无约定，用人单位可要求赔偿因其违约而遭受的损失，像重新找人提供劳务所增加的成本等。

如果双方就违约处理无法协商一致，可以通过向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁（如果合同约定了仲裁条款）来解决争议。

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