一、在对方车里放跟踪器可以吗

在未经许可的情况下在他人车辆上安装追踪设备，这一举动无疑是对私人领域的侵扰和冒犯，已经构成了违反相关的事实。

就此种行为可能产生的法律责任问题，我国的公安部门拥有法定权限，有权实施包括罚款、拘留等在内的治安管理措施来进行惩罚。

需要注意的是，从现行角度看，单纯侵犯隐私权的行为尚未被纳入到范围内，因此并不算犯罪。

但是，如果这种行为带来了非常严重的后果，那么受害者可以通过发起方式，请求裁定停止侵权行为，并要求对方承担相应的经济赔偿责任。

具体来说，根据《》第四十二条的规定，有以下行为之一的，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的行政处罚；若情节较为严重，则可能被处以五日以上十日以下拘留，同时还需缴纳五百元以下罚款：

（1）以恐吓信或其他方式威胁他人人身安全的；

（2）公开侮辱他人或捏造事实诽谤他人的；

（3）捏造事实诬告陷害他人，意图使他人遭受刑事追诉或受到的；

（4）对及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的；

（5）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的；

（6）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

同样地，如果在未获得他人授权的前提下，擅自在他人车辆上安装追踪设备，用于监控其行踪轨迹，那么这种行为无疑是违法的，侵犯了他人的隐私权。

《治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、老板欠钱不给报警管用吗

若遇雇主拖欠薪酬之情形，劳工可尝试采取相关措施寻求解决方案，尽管报警手段并非绝对行之有效。

在这种情况下，可选择以下举措：首先，拨打当地劳动执法监察大队的投诉热线进行举报。

他们将根据《劳动保障监察条例》的规定，对存在违规行为的用人单位展开全面监督检查，并有权利责令用人单位补发拖欠的工资款项；

参考《》第三十条的具体内容可知，若用人单位未能妥善处理拖欠或不足额发放劳动报酬的问题，那么劳工有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依照法定程序发出支付令；最后，最为直接且有效的方式便是直接前往当地劳动行政部门申请（无需缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。

通过劳动仲裁机构所作出的裁决书，劳工可向用人单位追讨欠薪，如用人单位仍拒绝支付，则可进一步申请法院。

在此过程中，劳工还可依据《法》第八十五条的规定，要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例向其支付。