一、怎么量刑的

在我国现行的法律制度框架下，欠款逾期不偿付的行为通常被定义为债务人为实现还款承诺而未能采取合理行动，这一现象可能导致民事违约的发生，从而使债权人获得提起民事诉讼以追究债务人法律责任的权利。

若债务人在具备偿债能力的前提下蓄意拖欠还款义务且情节恶劣者，则可能波及到更为严重的法律问题，例如可能涉及的刑事犯罪—诸如或涉及合同欺诈等典型。

具体的刑罚裁量将受到当场事实情况（比如债务余额、拖欠期限以及债务人身为故意的主观恶意程度）等众多因素的共同影响。

在做出司法裁判之际，会对上述各类因素全面考虑并依法做出公正的裁决。

《中华人民共和国》第二百六十六条

拒不支付劳动报酬，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条

以非法占有为目的，虚构事实，隐瞒真相，骗取对方财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国》第五百八十四条

债务人不履行金钱债务的，债权人有权要求其支付利息。

二、单位上的人欠钱不还怎么办

若单位内部员工存在拖欠款项的现象，作为当事人，首先应该积极寻求采用友好协商为主要手段来解决这一矛盾纠纷，促使对方尽快履行其还款责任。

为了增强说服力，您可以将借款的相关证明材料，例如借据以及转账记录等提交给对方，以此协助对方进行确认和明确债务。

若经过多次沟通协调仍无法解决问题，那么接下来可能需要采取法律措施来追回欠款。

具体来说，这可能涉及到向单位内部的相关部门进行投诉，请求人力资源部门的协助，甚至是直接向当地的人民法院提出民事诉讼。

在此期间，务必妥善保管好所有与此事件有关的书面证据及通信记录，以备将来可能出现的任何情况。