企业在招聘时，选择合适的招聘渠道至关重要，以下是一些常见的招聘渠道：

1、招聘网站：如智联招聘、前程无忧等，是企业常用的招聘渠道之一，这些网站拥有大量的求职者简历，可以根据企业需求进行筛选。

2、社交媒体：如微信、微博等，可以通过发布招聘信息、与求职者互动等方式吸引人才。

3、校园招聘：适合招聘应届毕业生，可通过参加校园招聘会、发布校园招聘信息等方式进行。

4、内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，这种方式可以提高招聘效率，同时也能增强员工的归属感。

5、人才市场：可以直接与求职者面对面交流，了解其技能和经验。

建议参考： 在选择招聘渠道时，企业应根据自身需求和招聘岗位的特点进行选择，对于技术类岗位，可以重点关注专业技术论坛和社交媒体；对于销售类岗位，可以选择参加行业展会和与相关协会合作。

相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

小编总结： 选择合适的招聘渠道可以帮助企业更好地吸引人才，提高招聘效率，企业应根据自身需求和招聘岗位的特点进行选择，并结合多种渠道进行招聘，以确保招聘到合适的人才。