一、劳动仲裁欠钱是怎么开庭

劳动仲裁涉及欠钱纠纷的开庭流程通常如下：

申请人与被申请人需按仲裁庭通知的时间、地点准时到庭。一般先由书记员核对双方当事人、代理人的身份信息，宣布仲裁庭纪律。

之后，仲裁员宣布开庭，介绍仲裁庭组成人员，询问双方是否申请回避。若无人申请回避，案件进入审理阶段。

首先，申请人陈述仲裁请求、事实和理由，并提供相应证据。证据需真实、合法且与案件相关，同时要说明证据的来源及证明内容。

接着，被申请人进行答辩，针对申请人的请求和陈述发表意见，也可提交反驳证据。

然后，双方进行质证，即对对方提交的证据发表认可或不认可的意见，并说明理由。

质证结束后，双方可进行辩论，围绕案件焦点问题阐述各自观点。

最后，仲裁员根据庭审情况进行询问，双方作最后陈述。仲裁庭将根据庭审情况、证据等依法作出裁决。

二、劳动仲裁需要提交什么材料

申请劳动仲裁，通常需要提交以下材料：

1. 仲裁申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；同时要明确仲裁请求和所依据的事实、理由。

2. 明。申请人需提供本人身份证复印件，若有委托代理人，还需提交授权及委托代理人的身份证明。

3. 证明材料。如、工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

4. 证据材料。需提供支持仲裁请求的相关证据，如涉及工资纠纷，可提供工资条、银行工资流水明细等；涉及加班争议，可提供加班申请单、考勤记录等。证据材料应整理成清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

5. 其他材料。根据具体案件情况，可能还需提交其他相关材料，如企业工商登记信息等。

三、劳动仲裁准备哪些资料

申请劳动仲裁一般需要准备以下资料：

一是劳动仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，即要求被申请人承担何种责任，如支付工资、等；阐述事实和理由，说明纠纷产生的背景、经过等情况。

二是身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件，若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人身份证明。

三是劳动关系证明材料。如劳动合同、工资支付记录（银行工资流水明细、工资条等）、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，用于证实双方存在劳动关系。

四是证据材料。根据仲裁请求提供相关证据，比如要求支付，需提供加班的考勤记录、加班申请单等；要求支付，需提供辞退相关的通知等材料。

五是其他材料。如送达地址确认书等，具体可根据仲裁委员会要求准备。

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