大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于矛盾纠纷领导小组的问题，于是小编就整理了1个相关介绍矛盾纠纷领导小组的解答，让我们一起看看吧。

1. 包联干部职责？

包联干部职责？

包联干部是就政府安排的一些工作进行协调指导，另外可以对一些村务开展的程序进行监督指导，但不应该介入具体的村务管理工作。实际上就是上级派驻到村里联系工作的人员，在村里工作期间，了解和掌握该村的工作情况，协助村支部和村委解决一些村民反映的实际问题，为村民搞好服务，同时向派出单位提出工作或帮扶建议。

包联干部职责任务：

1、宣传精准扶贫、精准脱贫重大方针及五个一批等相关政策。对所包联村的脱贫攻坚工作负总责；

2、落实各项强农富农惠农政策和扶贫措施；

3、根据包联村发展需求，帮助研究制定切实可行的村级产业发展规划和年度实施计划，研究推动包联村集体经济发展；

4、组织两委班子，驻村工作队和包联干部共同完成扶贫手册、三本账、对账单的数据核实和规范填写，指导协.助建档立卡动态调整工作；

5、指导村两委和驻村工作队整理完善相关扶贫内业档案；

6、督促包联干部定期入村与贫困户结对，入户走访宣传政策，制定一户一策帮扶措施，提高结对帮扶贫困户满意度；

7、加强对本部门驻村干部、包联结对干部的日常教育、管理和监督，与镇、村共同监控驻村干部出勤情况、作用发挥.情况，确保驻村干部和包联干部工作职责得到有效落实。

一、带头带领村干部学习党的方针政策、涉农惠农政策法规，每月至少开展 2 次集中学习，并做好笔记。

二、与所驻村“两委”班子建立联席会议制度，共同研究解决问题，明确下一步工作任 务。

三、与镇村每周确定 1 天为农民集中服务日， 协助镇村受理农民委托代办事务，做到“干部多跑腿，群众少跑路”。

四、集中半个月时间对逐户 进行走访，全年入户走访不少于 2 次，对重点农牧 户每季度至少走访 1 次，每年至少撰写 1 篇有价值 的调研报告。

五、指导和帮助村规范党建、扶贫、财务等各类档案，做到规范细致。

六、对所驻村群众普遍反映的不合理制度性安排、政策落实不公平现象、基层干部违法违纪线索、农村黑恶势力或借助家族宗派影响侵犯农牧民利益线索等、及时向包联驻村工作领导小组办公室反馈。

七、坚持请示报告制度，驻村工作队每季度向市包联驻村工作领导小组、派出单位汇报 1 次驻村工作情况， 每半年向包联驻村工作领导小组办公室报送工作总结。

八、驻村工作队驻村期间，原则上每月为村服务天数不少于 20 天，要严格考勤制度。

九、发挥部门优势，协调企业积极参与社会扶贫和产业发展，协调贫困户帮扶人落实扶贫措施。

十、要严格执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律。

1.深入定点帮扶村开展调查研究，和干部群众共商脱贫之策，共谋致富之路。根据致贫原因和发展需求，帮助完善扶贫开发规划计划。

2.广泛宣传脱贫攻坚方针政策，帮助贫困群众知晓政策、理解政策、用好政策。帮扶单位安排的各项惠民政策，要最大限度地向贫困村、贫困人口倾斜。协助乡镇党委和政府加大力度、完善机制，拿出“绣花”功夫，精准实施好脱贫攻坚“十大工程”，确保各项扶贫政策措施有力推动、有序实施、有效落地，如期完成脱贫攻坚工作任务。

3.强化责任意识，立足单位实际，支持包保村以脱贫攻坚规划为引领，以重点扶贫项目为平台，将财政涉农资金捆绑集中使用，推动各类项目向帮扶村集聚。督促帮扶干部管好用好扶贫项目资金，切实提高扶贫精准度和有效性。

4.充分发挥贫困群众脱贫致富主体作用，指导包保村把外部帮扶与激发群众内生动力结合起来，组织贫困群众全程参与扶贫项目的选择、设计、实施、验收，增强脱贫致富的积极性、主动性、创造性。尊重基层干部群众的首创精神，及时发掘基层脱贫攻坚的先进典型和成功案例，总结推广行之有效的做法经验；坚持扶贫先扶志，加强乡风文明建设，发掘和宣传自力更生脱贫致富的先进典型，提振贫困群众的脱贫信心。

5.指导包保村坚持把扶贫开发和农村基层组织建设结合起来，以农村基层党组织标准化建设为总抓手，突出带头人队伍建设，健全组织体系，完善运行机制，充分发挥党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强带领贫困群众稳定脱贫的能力。

到此，以上就是小编对于矛盾纠纷领导小组的问题就介绍到这了，希望介绍关于矛盾纠纷领导小组的1点解答对大家有用。