如果您发现自己作为员工的工资被老板无故拖欠，您应该尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付，如果沟通无效，您可以考虑向当地的劳动保障部门或劳动争议调解委员会投诉，请求其介入调解，如果调解不成，您可以依法向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付拖欠的工资，在处理此类问题时，建议您收集所有相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在调解或诉讼中使用。

建议参考：

在处理工资拖欠问题时，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确了雇主应当按时支付劳动者工资，并且在劳动者合法权益受到侵害时，劳动者有权要求支付拖欠的工资，您也可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，您可以依据这些程序维护自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

小编总结：

当您的工资被老板无故拖欠时，您应当积极采取措施维护自己的合法权益，首先尝试与老板沟通，如果无效，可以向劳动保障部门或劳动争议调解委员会投诉或申请调解，如果调解不成，可以依法向人民法院提起诉讼，在处理过程中，务必收集和保留所有相关证据，以便在调解或诉讼中使用，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保自己的行为合法有效，法律是保护您权益的武器，合理运用法律手段，您将能够有效地解决工资拖欠问题。