当您遇到私人老板拖欠工资的情况，首先应当收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件、微信或短信记录等，您可以尝试与老板协商解决，如果协商无效，您可以选择向当地劳动监察大队投诉或者直接拨打110报警。

在拨打110时，您应该清晰地说明以下几点：

1、您的姓名、联系方式和工作单位。

2、拖欠工资的具体情况，包括拖欠金额、拖欠时间等。

3、提供相关证据，如工资单、劳动合同等。

4、说明您已经尝试通过其他途径解决，但未能得到妥善处理。

5、表达您希望得到警方介入，帮助解决问题的意愿。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您采取法律途径，通过劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助，也可以考虑向当地工会组织寻求支持，在与110接线员沟通时，保持冷静，清晰表达自己的诉求，以便警方能够准确记录并采取相应的行动。

相关法条：

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

小编总结：

当您遭遇私人老板拖欠工资的情况时，不要慌张，首先确保您有充分的证据支持您的诉求，您可以尝试通过劳动监察部门或直接拨打110报警来解决问题，在与110接线员沟通时，清晰、准确地表达您的情况和诉求，以便警方能够及时采取措施，建议您了解相关法律条文，以便更好地维护自己的合法权益。