法律途径与操作指南

问题解答：

问：我的老板拖欠了我几个月的工资，我该如何通过法律途径投诉和追回我的工资？

答：

1、收集证据：确保你有足够的证据证明你的工资拖欠情况，包括劳动合同、工资单、银行转账记录、考勤记录等。

2、内部沟通：与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求支付所欠工资，如果内部沟通无效，可以考虑通过公司内部的劳动争议调解委员会进行调解。

3、劳动监察投诉：如果内部解决无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，提交你的证据和情况说明。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队调解不成功，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决老板支付所欠工资。

5、法律诉讼：如果仲裁结果不满意或者老板在规定时间内未履行仲裁结果，你可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决老板支付所欠工资。

建议参考：

在投诉和追讨工资的过程中，建议您保持冷静，理性对待问题，了解相关的法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》，以便在必要时能够依法维权，如果遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

当老板拖欠员工工资时，员工可以通过内部沟通、劳动监察投诉、申请劳动仲裁和法律诉讼等多种途径来维权，在投诉过程中，员工应当收集和保留相关证据，了解自己的权利和义务，并适时寻求专业法律援助，员工应当关注《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地保护自己的合法权益，通过这些措施，员工可以有效地投诉老板拖欠工资，并追回自己的劳动所得。