法律途径与策略解析

问题解答：

当劳务公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤来追讨自己的工资：

1、收集证据：确保你有足够的证据来证明你与劳务公司之间的劳动关系，以及公司拖欠工资的事实，这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、银行转账记录等。

2、沟通协商：尝试与劳务公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司尽快支付所欠工资。

3、向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无效，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。

4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决劳务公司支付拖欠的工资。

5、法律诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，或者劳务公司拒绝执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决劳务公司支付拖欠的工资。

建议参考：

在追讨劳务公司拖欠工资时，建议劳动者了解相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在追讨过程中能够合理合法地维护自己的权益，可以寻求法律专业人士的帮助，如律师的指导，以提高追讨成功的可能性。

相关法条：

**《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

小编总结：

在面对劳务公司拖欠工资的情况时，劳动者应当采取积极的措施来维护自己的合法权益，通过收集证据和与劳务公司进行沟通来尝试解决问题；如果这些方法无效，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，在整个过程中，了解相关的法律法规是非常重要的，寻求法律专业人士的帮助也是一个明智的选择，通过这些步骤，劳动者可以有效地追讨被拖欠的工资。