老板拖欠员工工资不发如何维权？
当您发现自己作为员工的工资被老板拖欠不发时，您首先应该保持冷静，了解自己的权利和可能的解决途径，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，员工有权按时获得劳动报酬，如果您的工资被拖欠，可以采取以下步骤进行维权：
1、内部沟通：您可以尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解工资延迟发放的原因，并要求尽快支付。
2、书面催告：如果口头沟通无效，您可以发送书面催告函，要求在规定时间内支付拖欠的工资。
3、工会介入：如果公司有工会，可以向工会反映情况，请求工会协助解决。
4、劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
5、法律途径：如果上述措施均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
建议参考：
在处理工资拖欠问题时，建议您收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、催告函件等，这些证据对于您通过法律途径维权至关重要，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
小编总结：
当您的工资被老板无故拖欠时，您有权通过合法途径维护自己的权益，首先尝试内部沟通和书面催告，如果无效，可以向工会或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径申请仲裁或诉讼，在此过程中，收集和保留相关证据至关重要，寻求专业律师的帮助可以为您提供更有效的解决方案，您的劳动权利应当受到尊重和保护，拖欠工资的行为是不合法的。
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