老张在厂里干活时，手指被机器压伤，落下了点毛病，虽然日常生活还能应付，但医生说这算工伤十级伤残，老张心里直打鼓：这“十级”听着是最轻的，但好歹也是工伤啊！单位该给我啥补偿？要是以后我不想在这干了，离职了，这些钱还能拿到手吗？今天就掰开了揉碎了，跟大家聊聊工伤十级伤残到底能拿到哪些实实在在的补助,离职后还能不能接着要。

工伤十级伤残，这些钱你该拿！

别小看十级伤残，这可是法律白纸黑字认定的工伤等级，只要认定了是工伤十级,员工至少能拿到这三笔钱：

1. 一次性伤残补助金：这笔钱是由工伤保险基金支付的（如果单位给你参保了的话），标准是国家定的，7个月你本人的月平均工资，注意啊，这里的“工资”是指你受伤前12个月的平均工资，可不是基本工资那么简单，加班费、奖金啥的都得算进去，这是工伤保险基金在你伤残等级确定后，一次性发给你的，跟你离不离职没关系,该你的就是你的。
2. 一次性工伤医疗补助金：这笔钱也是由工伤保险基金支付，它有个前提条件：得等到你和单位解除或者终止劳动合同的时候才能拿，为啥呢？这笔钱是给你以后万一旧伤复发或者需要后续治疗用的“医疗储备金”，具体能拿多少个月？这个全国没有统一标准，得看你单位所在地的省级规定，比如在浙江，十级伤残对应的是2个月；在江苏，可能又是另一个数，想知道具体数额,得查查你当地的规定。
3. 一次性伤残就业补助金：这笔钱就由用人单位支付了，同样，也是在你和单位解除或者终止劳动合同的时候才给，这笔钱是补偿你因为伤残可能在未来就业上遇到的困难，金额也是按省级规定来，通常也是多少个月的工资，比如浙江十级是2个月工资，江苏可能又是不同的标准，这笔钱跟医疗补助金一样,离职时才能拿。

法律解析：离职，是拿后两笔钱的关键钥匙

很多人，包括老张，最纠结的就是：离职后还能不能拿到补偿？答案很明确：能！但关键点在于：

• “一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”这两笔钱，法律规定是在劳动合同解除或终止时才支付。换句话说，只要你还在单位干着，这两笔钱暂时还不会发给你，但只要你将来有一天离开这家单位（不管是自己辞职、合同到期不续签、还是单位辞退你）,你就有权向单位主张这两笔钱。
• 单位没参保怎么办？如果倒霉碰上单位没给你买工伤保险，那上面说的三笔钱，理论上都得由单位自己掏腰包承担！包括本该由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和医疗补助金，这时候,员工更要积极维权。
• 主动辞职也能拿！别被忽悠了，即使是员工自己主动提出辞职，只要符合解除或终止劳动合同的条件，单位也必须依法支付医疗补助金和就业补助金，这是法定义务，不以谁提出离职为转移（除非有法定例外情形，比如员工严重违纪被开除等，但这种情况极少影响工伤待遇）。

法律依据：白纸黑字，有法可依

咱们律师办案子，最讲究的就是法律依据，关于工伤十级伤残的待遇,主要看这两部法规：

1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）：
   • 第三十七条：明确规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应享受一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）。
   • 同时规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 你所在省/市的《工伤保险条例》实施办法或规定：浙江省工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》等，这些地方性法规会明确规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体支付月数、计算基数（是否包含加班费等）、支付流程等细节，这是确定你能拿多少钱的直接依据,必须查清楚！

律师总结：该拿的钱，一分都不能少

作为处理过不少工伤案件的律师,我给大家几点掏心窝子的建议：

1. 及时认定，保留证据：受伤后，第一时间要求单位申报工伤，如果单位拖着不办，自己也要在1年内去申请认定，劳动合同、工资条、诊断证明、伤残等级鉴定书，这些都是关键证据,务必保存好原件。
2. 了解地方标准：医疗补助金和就业补助金能拿多少，全看你当地的规定，别光听单位或老板说，自己去当地人社局官网查查，或者咨询律师,心里有个数。
3. 离职不是放弃：离职是你依法领取后两笔补助金的“触发点”，不管是主动走还是被动走，只要劳动关系结束，这两笔钱你就有权要，别被“你自己辞职就没补偿”这种话忽悠了。
4. 单位赖账，果断维权：如果单位该给的钱不给，或者没参保导致所有钱都得单位出却拖着不给，别犹豫！先跟单位协商，不行就去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁结果不满意，还可以去法院起诉,法律是站在劳动者这边的。
5. 专业咨询有必要：工伤赔偿涉及的法律规定和计算比较复杂，特别是涉及地方标准和未参保的情况，如果金额较大或有争议，花点小钱咨询专业工伤律师，绝对能帮你避免吃亏,把钱稳稳当当拿到手。

工伤十级伤残，看似级别最低，但该享有的法定补偿权益一样不少，尤其是离职后还能拿的两笔补助金，是法律赋予你的重要保障，了解清楚自己的权利,该争取时绝不手软。

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