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工伤十级伤残能赔多少钱？离职后还能领补助吗？

咱们打工人,最怕的就是工作中出点啥意外，万一真不幸发生了工伤，还被鉴定为十级伤残（最轻的一级），最关心的肯定是：我能拿到哪些补偿？特别是那个“一次性伤残补助金”，到底能有多少钱？还有，如果以后我因为各种原因离职了，这份补助金还能不能领到？

别急,今天咱们就来掰扯清楚工伤十级伤残的补助金规定，让你明明白白知道自己的权益在哪。

要明确一点,工伤十级伤残，你是有权利拿到“一次性伤残补助金”的。这笔钱是国家工伤保险基金或者用人单位（看单位有没有给你交工伤保险）给你的补偿，是对你因工受伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。

这笔补助金具体是多少呢？简单说，它的计算有个明确的公式：

一次性伤残补助金 = 你本人受伤前12个月的平均月缴费工资 × 7个月

关键点来了：

“本人工资”：指的是你受伤前12个月的平均月工资，而且是以社保缴费基数来计算的，注意了，不是你实际拿到手的全部钱，而是单位给你申报社保缴费的那个基数，如果你的实际工资高于缴费基数，那亏的可能就是你自己了（所以为啥督促单位按实缴社保很重要）。
“7个月”：这是国家《工伤保险条例》白纸黑字给十级伤残定的标准，全国都一样，假设你受伤前12个月的平均月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是 5000元 × 7 = 35000元。

除了这笔补助金，十级伤残还能拿到啥？

一次性工伤医疗补助金：这是在你主动提出解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的，金额多少由各省、自治区、直辖市自己定，各地标准不一样，具体得查你当地的规定，这笔钱是用来补偿你未来可能发生的工伤相关医疗费用的。
一次性伤残就业补助金：同样是在你主动提出解除或终止劳动合同时支付，但这笔钱是由用人单位出的（如果单位买了工伤保险，这笔钱也可能由基金支付，看地方规定），这也是地方标准，各地不同，这笔钱是对你因伤残可能影响再就业的补偿。
停工留薪期工资：在你治疗和康复期间（停工留薪期），原工资福利待遇不变，单位得按月发给你。
医疗费、伙食补助费等：符合规定的治疗费用，工伤保险基金都报销。

重点来了！离职后还能不能领补助金？

很多工友担心,要是以后换工作了或者离职了，之前评定的十级伤残，该拿的补助金会不会就没了？

答案是：一次性伤残补助金，无论你离不离职，都必须给你！

为什么？因为这笔钱是你被鉴定为伤残等级后，国家法律赋予你的法定补偿权利，它跟你后续是否继续在该单位工作没有必然联系，只要你被依法鉴定为十级伤残，这笔钱就应该按规定支付给你，通常是在劳动能力鉴定结论下来后不久，就会发放。

请注意上面提到的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是有前提的：必须是在劳动合同解除或终止时才能主张。如果你一直不离职，这两笔钱暂时是拿不到的，只有在你决定离开公司时，才能要求单位或工伤保险基金支付。

【法律解析】

为什么会有这样的规定呢？核心在于不同补助金的目的不同：

一次性伤残补助金：其性质是对劳动者因工致残造成劳动能力永久性部分丧失这一损害后果的一次性经济补偿，无论劳动者后续就业情况如何，这个损害事实是客观存在的，因此补偿是法定的、一次性的，与劳动关系是否存续无关，支付义务主体是工伤保险基金（单位已参保）或用人单位（单位未参保）。
一次性工伤医疗补助金：主要是考虑到工伤职工离职后，与原有单位的工伤保险关系终止，为了保障其未来可能发生的旧伤复发或工伤相关疾病的医疗需求而设立的一次性补偿，其支付前提是劳动关系的终止或解除。
一次性伤残就业补助金：则是考虑到工伤职工（特别是伤残职工）在重新就业时可能面临困难和障碍，为帮助其再就业而给予的一次性补偿，同样，其支付前提也是劳动关系的终止或解除。

【法律依据】

规定的主要法律依据是：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第三十七条：明确规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  - (一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...十级伤残为7个月的本人工资。
  - (二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》
- 第三十八条：规定了工伤保险基金支付的费用项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
- 第三十九条：规定了由用人单位支付的费用项目，包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等（注：十级的一次性伤残就业补助金支付主体，实践中需结合地方规定和单位参保情况）。

【律师总结】

作为处理过大量工伤案件的律师,我想给各位工友几点实在的建议：

工伤认定要及时：发生工伤后，务必在法定期限内（通常是事故伤害发生之日起1年内）向人社局申请工伤认定，这是拿到所有补偿的前提。
劳动能力鉴定是关键：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，十级伤残虽然是最轻级别，但依法该有的补偿一样不能少。
“本人工资”基数要清楚：了解自己受伤前12个月的平均月缴费工资是多少，这直接关系到一次性伤残补助金的数额，如果单位缴费基数远低于你的实际工资，可以考虑通过法律途径维权，但这有一定难度和风险。
一次性伤残补助金是“必选项”：这笔钱是你评上伤残等级就应得的，无论你是否继续留在原单位工作，也无论你何时离职，单位或社保基金无权以任何理由克扣或拒绝支付。
离职补助金是“可选项”（有条件）：一次性工伤医疗补助金和就业补助金，是你在主动提出解除/终止劳动关系时才能获得的补偿，如果你打算长期在该单位工作，暂时拿不到这两笔钱；但一旦你决定离开，别忘了主张。
地方标准要查询：关于离职时的医疗补助金和就业补助金的具体金额，各省差异很大，一定要查询你所在地（省、自治区、直辖市）的最新规定。
保留证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗票据等，都是重要证据，务必妥善保管。
遇阻及时咨询律师：如果单位不配合工伤申报，或者对补偿金额有争议，甚至拒绝支付法定的补助金，别犹豫，尽快咨询专业工伤律师，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。