十级伤残就业补助金浙江，能拿多少？离职才能领？
大家好,我是XX律师，专注劳动工伤领域多年，今天咱们来聊聊一个很多工伤职工关心的问题：在浙江，鉴定为十级伤残后，那个叫做“就业补助金”的待遇，到底是怎么回事？能拿多少钱？是不是非得离职才能拿到？这里面门道不少，咱们得掰开了揉碎了讲清楚。
先讲个真实的例子,小张是台州一家制造厂的工人，去年在工作时不小心被机器伤了手指，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，伤好了，他也回到了原来的岗位继续工作，后来，因为个人发展原因，小张决定辞职，在办理离职手续时，厂里一次性支付了他一笔钱，其中就包含了一次性伤残就业补助金，小张当时就纳闷了：这笔钱是啥？为什么是离职时才给？数额是怎么定的？
法律解析：就业补助金是什么？
这个“一次性伤残就业补助金”，是《工伤保险条例》规定的一项待遇，专门针对因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，它设立的目的，就是为了补偿职工因为伤残在再就业时可能面临的困难和损失，简单说，就是考虑到你受伤了，以后找工作可能没那么容易了，或者工资可能会受影响，国家和企业给你的一笔补偿金。
关键点一：这笔钱谁出？这笔钱不是工伤保险基金出的，而是由用人单位来支付的，这是用人单位的法定责任。
关键点二：什么时候能拿到？领取一次性伤残就业补助金有一个前提条件：职工本人提出解除或者终止劳动关系（劳动合同），也就是说，像小张那样，工伤后如果你选择继续留在原单位工作，那么暂时是拿不到这笔钱的，只有当你主动离职或者劳动合同到期终止不再续签时，用人单位才需要支付这笔补助金。
法律依据：白纸黑字的规定
《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…… (二) 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 这里明确了两点：一是七至十级伤残有这笔待遇；二是支付条件是合同终止或职工本人提出解除合同；三是具体标准由省级政府定。
《浙江省工伤保险条例》（浙江省人大常委会公告第34号）
- 第二十七条：五级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 一次性伤残就业补助金的标准为：七级伤残为25个月，八级伤残为16个月，九级伤残为8个月，十级伤残为4个月的终止或者解除劳动、聘用合同时的本省上年度职工月平均工资。
- 这是浙江的具体标准！重点来了：十级伤残的就业补助金 =4个月*解除或终止合同时的上年度浙江省职工月平均工资。
- 注意是“解除或终止合同时”的上年度省平均工资，不是受伤时或者鉴定时的，这个平均工资每年由浙江省统计局公布。
律师总结：算清楚，维护好权益
- 核心条件：想拿这笔就业补助金，必须是在你被鉴定为十级伤残后，由你本人主动提出解除劳动合同，或者劳动合同到期后不再续签。
- 计算基数：金额 =4个月*你离职时的上年度浙江省职工月平均工资，这个平均工资每年都会变，且全省统一，你需要关注离职当年的省统计局公布的数据（通常在次年公布，计算时会依据离职时的有效数据）。
- 支付主体：这笔钱由你的原用人单位支付，不是社保基金。
- 与其他待遇不冲突：离职时，你还可以同时领取工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金（标准同样由浙江省规定，十级伤残是2个月省平均工资），以及单位应结清的工资、经济补偿金（如符合条件）等，就业补助金是额外的。
- 维权提醒：如果用人单位在你符合条件离职时，拒绝支付或者少支付这笔就业补助金，你有权向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉举报，保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、离职证明等证据非常重要。
在浙江的工伤职工朋友们,如果鉴定结果是十级伤残，并且你考虑未来要换工作或合同快到期了，一定要清楚自己还有这笔一次性伤残就业补助金的权益，算清楚自己能拿多少钱（4个月省平均工资），在离职时记得向单位主张，这是法律赋予你的补偿，别轻易放弃。
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