老张在工地上干了十几年，去年搬建材时被砸伤了腰，鉴定下来是十级伤残，老板丢下一句“养好伤再回来”就没了下文，赔偿的事提都不提，老张愁得整宿睡不着：这伤到底该赔多少钱？单位耍赖怎么办？今天咱们就掰开了揉碎了讲清楚。

十级伤残赔偿到底怎么算？
十级伤残赔偿主要分三块（以工伤保险为例）：

1. 一次性伤残补助金：最关键的部分！法律明文规定7个月本人工资，注意是“本人工资”，不是基本工资！比如老张月均收入6000元，这部分就能拿4.2万元。
2. 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付，江苏2023年标准是3万元（具体看地方政策）。
3. 一次性伤残就业补助金：单位支付，江苏标准是1.5万元。
   合计约8.7万元（具体金额需结合地方政策及工资基数），工资基数低于社平工资60%的按60%算，高于300%的按300%封顶。

法律解析：工资基数藏着哪些坑？

很多工人吃亏就吃在“本人工资”认定上！单位往往按最低社保基数申报，导致赔偿缩水，法律上指的工资是工伤前12个月平均月缴费工资，包括奖金、津贴等，若单位未足额缴费，劳动者可要求补差，实践中，收集工资条、银行流水是关键证据。

法律依据：白纸黑字这么写的

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2. 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条：十级伤残职工解除劳动合同时，工伤保险基金支付3万元工伤医疗补助金，用人单位支付1.5万元伤残就业补助金。（其他省份需查询当地规定）

三步拿到应得赔偿

第一，30日内必须申请工伤认定！超1年时效官司都难打；
第二，保留所有收入证明，工资条、转账记录、个税申报一个都不能少；
第三，若单位拒赔，带着工伤认定书、劳动能力鉴定结论直接申请劳动仲裁，全程无需律师费。
十级伤残赔偿是劳动者的法定权利，别被老板一句“私下解决”忽悠了！

十级伤残能赔多少钱？单位不给怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。