中介可以签劳动合同吗？这是一个比较常见的问题。根据中国法律，中介可以签劳动合同，但需要遵守一定的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者直接订立。但是，该法律也允许用人单位与劳务派遣单位、劳务外包单位等机构订立劳动合同，这些机构可以作为中介，为用人单位提供劳动力。

其次，中介签订的劳动合同应当明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。同时，中介也需要承担相应的责任，确保劳动者的权益得到保障。

需要注意的是，中介签订的劳动合同应当符合相关法律法规的规定，否则将面临相应的法律责任。比如，如果中介签订的劳动合同违反了最低工资标准、劳动时间规定等方面的规定，将会被认定为无效合同。

综上所述，中介可以签订劳动合同，但需要遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第六十一条、第六十三条。