工伤私了后老板不给钱怎么办

这种情况您不必慌张。首先，工伤私了达成的协议在法律上具有一定的效力。如果老板未按照约定支付款项，您可以采取以下措施：保留好私了协议以及能证明工伤事实的相关证据，如材料、医疗记录等。

您可以先尝试与老板再次沟通，要求其履行协议。若沟通无果，建议您向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

若情况较为严重，您还可以向机构申请。仲裁裁决具有法律效力，对方不履行，您可向申请。总之，要通过合法途径坚决维护自己的权益。

二、工伤私了后可以反悔吗

工伤私了是否可以反悔，需视具体情况而定。

若私了协议存在显失公平、重大误解等情形，当事人可以请求撤销该协议。显失公平指协议中双方的权利义务明显不对等，严重违反公平原则；重大误解指当事人对协议的关键内容存在错误认识。

此外，如果私了协议所确定的额显著低于法定标准，且差距过大，也可能被认定为显失公平。

但如果私了协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成，且内容合法、公平，一般情况下不能随意反悔。总之，能否反悔要综合多方面因素，通过法律途径进行判断和处理。

三、工伤私了后悔没做工伤鉴定可以吗

工伤私了后后悔且未做工伤鉴定，存在一定的法律救济途径，但较为复杂。

首先，私了协议若存在显失公平等法定可撤销情形，您有权请求撤销。但需承担举证责任，证明协议存在违法或不公平之处。

其次，即使私了，如果您的伤情发生重大变化，原赔偿明显不足以弥补损失，也可主张相应权利。

然而，如果私了协议是在您充分知晓自身权利且自愿的情况下达成，且内容合法、公平，那么想要推翻可能存在较大难度。建议您尽快收集相关证据，如医疗记录、等，咨询专业律师，评估具体情况后再决定采取何种法律措施。

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