一、工伤鉴定后继续留职以后钱会少吗

工伤鉴定后继续留职，钱通常不会少。

（一）工资方面。如果员工工伤后继续留职，在停工留薪期结束后返回工作岗位，只要员工正常提供劳动，单位应按照约定支付工资，不能无故降低工资标准。根据相关法律规定，用人单位不得因职工工伤而歧视或减少其应得的劳动报酬。

（二）工伤待遇方面。员工进行工伤鉴定后，若被认定为相应的伤残等级，会享有相应的工伤待遇，例如一次性伤残补助金等，这部分待遇是对工伤员工的补偿，与是否留职没有关联，不会因为留职而减少。并且，在某些情况下，如果工伤员工在后续工作中因工伤复发需要治疗，还可以享受工伤医疗待遇等相关权益。

所以，正常情况下，工伤鉴定后留职工作，钱不会减少。

二、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗

工伤鉴定后即使还在原单位上班也有赔偿。

（一）医疗费等费用赔偿。因工伤产生的医疗费、康复费等治疗费用，应当由工伤保险基金或单位按照规定进行支付。这些费用是对工伤者实际发生的治疗成本的补偿，与是否继续在单位上班没有关联。

（二）一次性伤残补助金。根据伤残等级确定相应的一次性伤残补助金数额，由工伤保险基金支付。这是对工伤职工身体受到损伤的一次性补偿，无论后续是否留在原单位工作都会给予。

（三）如果职工经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，辅助器具费用也应按规定由工伤保险基金支付。

不过，如果职工继续在原单位工作，可能就暂时无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常是在职工与单位解除或者终止时才予以支付。

三、工伤鉴定后还有必要请律师吗

工伤鉴定后是否有必要请律师，取决于多种因素。

（一）赔偿协商情况。如果用人单位积极配合，按照法定标准进行赔偿协商，且双方能够就赔偿数额、支付方式等达成一致意见，那么可能不需要律师介入。但如果用人单位存在拖延、克扣赔偿款或者对赔偿项目及数额存在较大争议，此时律师的专业知识和谈判经验就很重要。律师能够准确计算额，依据法律规定为伤者争取最大利益，并且在协商过程中更有策略地应对用人单位的不合理要求。

（二）法律程序需求。如果工伤案件需要进入或者诉讼程序，由于法律程序较为复杂，涉及到证据收集、文书撰写、庭审辩论等环节，非专业人士很难应对。律师熟悉法律程序，知道如何收集和提交有效的证据，能够按照法定程序进行诉讼活动，提高胜诉的可能性。

所以，工伤鉴定后是否请律师要根据具体情况来判断。

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