他在部队因战致残被评定为十级伤残,转业后分配到一家央企工作，听说国家有政策补助，但单位人事部门说没收到相关通知，这到底是怎么回事？今天我就从法律角度帮大家捋清楚这个问题。

国家明文规定，伤残军人待遇有保障
根据《军人抚恤优待条例》和《退役军人保障法》，因战、因公致残的军人转业到地方单位（包括央企），依法享受伤残抚恤金和岗位优待，十级伤残属于因战致残的最低等级，但依然享有法定权益，重点在于：伤残抚恤金由退役军人事务部门发放，与用人单位无关，这部分钱每月会直接打到个人账户。

央企的特殊责任：地方政策可能"加码"
央企作为国有企业，必须落实国家优待政策，除了国家统一发放的抚恤金外，部分省市还有额外补贴，比如山东省明确规定，接收伤残军人的单位需发放不低于当地平均工资10%的在岗补助；上海市对十级以上伤残军人给予一次性就业补贴，建议直接联系当地退役军人事务局，查询属地化政策。

实操关键：两步搞定待遇申领

1. 抚恤金申领：携带《残疾军人证》、身份证、转业安置证明，到户籍地县级退役军人事务局办理抚恤金发放登记。
2. 企业补助申领：入职时主动向单位人力资源部出示伤残评定材料，要求其向属地民政或退役军人部门备案，若单位拒绝执行地方补助政策，可向国资委信访部门或当地退役军人事务局投诉。

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【法律解析】央企拒发补助可能涉嫌违法

根据《退役军人保障法》第52条，接收安置退役军人的单位应当依法落实伤残军人优先岗位保障、福利待遇等政策，央企若拒绝执行地方政府制定的伤残军人补助标准，属于未履行法定优抚责任，退役军人可依据《劳动合同法》第38条（用人单位未提供劳动条件）主张权益，甚至要求解除劳动合同并主张经济补偿。

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【法律依据】核心条款速查

1. 《军人抚恤优待条例》第26条：残疾军人退出现役后，由县级以上地方政府退役军人事务部门发给残疾抚恤金。 2. 《退役军人保障法》第52条：接收安置退役军人的单位，应当按照国家规定享受优惠政策，并落实伤残军人的工作和生活保障。 3. 《国有企业职工优待条例》第14条（地方性法规）：国有企业在招聘时应当优先安排符合条件的伤残军人，并按规定发放岗位补助。

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【律师总结】主动维权是关键

十级伤残军人到央企工作，**国家抚恤金+地方/企业补助**的双重保障是法律赋予的权益，但实践中，部分企业因政策执行惰性可能"装不知道"，建议战友们： ① 入职时明确告知伤残身份并书面备案 ② 定期查询属地退役军人事务局官网的补助政策更新 ③ 留存工资条、沟通记录等证据 若遭遇权益侵害，及时通过行政投诉或劳动仲裁维权，别让保家卫国留下的伤痕，成为职场待遇的"隐形伤"。转业伤残军人十级到央企有补助吗？具体怎么申领？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。