一、钝挫伤工伤怎么赔偿

钝挫伤认定为工伤后，赔偿主要涉及以下方面。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗钝挫伤的医疗费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，这部分费用由用人单位承担。

（二）停工留薪期工资

职工因钝挫伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残待遇

如果钝挫伤经治疗后影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，赔偿的具体情况要依据结果、劳动能力鉴定结论以及当地的工伤保险政策等确定。

二、姐夫不幸出了工伤怎么赔偿

如果姐夫遭遇工伤，赔偿通常包含以下方面。

一是医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

二是停工留薪期工资福利待遇不变，按照姐夫原本的工资水平按月发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

三是护理费，如果姐夫在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四是伤残相关赔偿，如果经鉴定构成伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。如果期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位如果拒绝赔偿，姐夫可以通过或者诉讼途径维护自身权益。

三、工伤职工旧伤复发怎么赔偿

工伤职工旧伤复发，一般可按如下方式赔偿：

（一）医疗费用

旧伤复发所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。

（二）停工留薪期待遇

职工旧伤复发需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。

（三）护理费用

如果旧伤复发导致职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。如果单位未交工伤保险，由单位承担。

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