一、没有合同发生工伤怎么办

若没有签订劳动合同而发生工伤，可按以下步骤处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向仲裁机构申请确认与用人单位存在事实劳动关系。

二是申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任。若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。即使没有合同，劳动者的合法权益仍受法律保护。

二、工伤赔偿本人工资如何计算

工伤赔偿中本人工资的计算方式根据不同情形有所区分：

一是一般情况下，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。例如，职工前12个月缴费工资总和除以12，所得数值即为本人工资。

二是若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。比如工作了8个月，就将这8个月的缴费工资相加后除以8。

三是本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如统筹地区平均工资为5000元，300%就是15000元，若职工本人工资超过15000元，按15000元计算赔偿相关费用。

四是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如统筹地区平均工资5000元，60%即3000元，若职工本人工资低于3000元，按3000元计算。

三、能鉴定工伤吗

劳务合同与劳动合同不同，一般不能直接按照工伤进行鉴定。具体分析如下：

其一，工伤认定的前提通常是存在劳动关系。劳动合同下，劳动者与用人单位存在隶属关系，劳动者受用人单位管理，用人单位为其缴纳工伤保险等。发生事故伤害时，可按工伤认定程序，由劳动行政部门进行工伤认定，享受工伤保险待遇。

其二，劳务合同一般是平等主体之间建立的劳务关系，提供劳务者按约定完成工作，获取报酬，不存在隶属管理关系。这种情况下，提供劳务者在工作中受伤，通常按照民事责任的相关规定处理。即提供劳务者可根据自身受伤情况、双方过错程度等，向接受劳务一方主张，赔偿范围包括医疗费、、护理费等。

总之，劳务合同下受伤一般不进行工伤鉴定，而是通过民事侵权途径寻求赔偿。

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