一、工作突发疾病算不算工伤

工作中突发疾病是否算工伤，需依据具体情形判断。

按照法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”这一特定时空范围；二是“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的结果。

若突发疾病未导致死亡，或虽死亡但不在工作时间和工作岗位，或超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。但对于一些特殊情况，比如因工作环境、工作强度等因素诱发的疾病，与工作存在紧密联系的，也有可能认定为工伤，需结合实际证据和具体调查情况。

职工或其家属若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、等，按照法定程序向社会保险行政部门提出申请，由其依法进行审查判断。

二、上班时被人杀害算工伤吗

上班时被人杀害是否算工伤，需视具体情况判定。

若满足以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，保安在上班期间制止不法分子进入，与之搏斗而被杀害，这种情况与履行工作职责紧密相关，通常会被认定为工伤。

二是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，员工上班时在准备工作材料过程中，遭人无端杀害，且该杀害行为与工作场所及相关工作准备有一定关联，也有认定为工伤的可能。

但如果杀害行为与工作无关，如因个人私人恩怨、感情纠纷等在工作场所引发，被杀害就难以认定为工伤。例如，员工因与他人的情感纠葛，对方到工作场所将其杀害，这种并非基于工作原因导致的伤害，通常不能认定为工伤。

工伤认定需严格依据相关事实及，由社会保险行政部门进行综合审查判断。

三、工作中扭伤腰算不算工伤

工作中扭伤腰一般情况下算工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作中扭伤腰符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个关键要素，通常可被认定为工伤。

不过，要最终确定是否为工伤，需按法定程序进行认定。用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。若用人单位未及时申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一定期限内提出申请。

社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若材料齐全、事实清楚，一般会作出工伤认定决定。若对认定结果有异议，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，工作中扭伤腰通常具备认定为工伤的条件，但需经法定程序认定。

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