一、不是工伤能报医保吗

非工伤在符合医保报销条件的情况下可以报医保。医保报销通常针对的是符合药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。

若疾病或意外并非因工伤导致，且就医行为发生在医保定点医疗机构，所产生的费用在医保规定的报销范围内，就可按医保政策报销。比如因自身突发疾病前往医院就诊，或者日常生活中意外受伤（如在家滑倒受伤等非工伤情形），只要符合医保报销规定，都能进行报销。

不过，若该情况存在第三方责任，比如因对方全责，按照规定医保基金一般不予支付，而应由责任方承担医疗费用。但在一些特殊情形下，如找不到第三方责任人，经过相关审核和规定流程，医保也可能先行报销。总之，非工伤能否报医保需结合具体情况及当地医保政策判定。

二、工伤后还能在原厂做事吗

工伤后能否继续在原厂工作，需视多种情况而定。

从法律角度，职工因工作遭受事故伤害或患进行治疗，依法享受工伤待遇。用人单位不能因职工工伤而随意，这是对工伤职工权益的基本保障。

一方面，如果工伤职工经治疗后恢复良好，身体状况能够胜任原工作岗位的职责要求，且用人单位有合适岗位空缺，工伤职工有权要求回到原厂继续工作。用人单位应积极安排，提供必要的工作条件和支持。

另一方面，若工伤导致职工身体功能受限，无法从事原工作，根据劳动能力鉴定结果，职工和用人单位可协商调整工作岗位。若调整后职工能适应新岗位工作，也可留在原厂。若因工伤严重影响劳动能力，且原厂无合适岗位安排，双方可能需依法解除或终止，并按规定支付相应补偿。

总之，工伤后能否在原厂工作需综合考虑职工身体恢复情况、劳动能力鉴定结果、用人单位岗位安排等因素，依法依规妥善处理。

三、工伤期间回去上班算违法吗

工伤期间回去上班一般不违法。

从法律角度看，劳动者在工伤期间，若身体恢复状况允许其回到工作岗位正常履职，经与用人单位沟通协商后回去上班，此行为并无不当。这既体现劳动者积极恢复工作的态度，也有利于的稳定。

但存在特殊情况。如果劳动者工伤尚未痊愈，身体状况无法满足工作要求，而用人单位强迫其上班，这就违反了相关。因为法律明确规定，用人单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的合法权益，包括支付原工资福利待遇，提供合适的休养环境等。

此外，若工伤职工因过早上班导致伤情加重或引发其他不良后果，用人单位可能需承担相应责任。

总之，工伤期间回去上班本身通常不违法，关键在于劳动者的身体条件是否能够适应工作，以及是否是在自愿且与用人单位充分沟通的基础上进行。

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