一、工伤赔付后辞职还有赔偿吗

工伤赔付后辞职可能还有赔偿，具体取决于工伤的伤残等级。

若被鉴定为五级至十级伤残，职工辞职后可获得相应赔偿。其一，一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，旨在补偿工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用。其二，一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用于弥补工伤职工因工伤导致就业能力下降，在重新就业过程中可能遭受的经济损失。

不同地区对于这两项补助金的具体标准有所差异，通常会根据当地经济发展水平、职工等因素来确定。例如，经济发达地区的补助标准可能相对较高。

若工伤未达到五级至十级伤残，一般情况下，辞职后不再有额外的项目。

工伤赔付后辞职是否还有赔偿需结合伤残等级和当地规定判断。职工可向当地社保部门或专业律师咨询，以明确自身权益。

二、工伤降薪违反吗

工伤调岗降薪是否违反劳动法，需分情况判断。

若工伤职工不能胜任原工作，单位进行调岗，但新岗位与原岗位劳动强度、工作条件等相当，且工资水平合理，这种调岗降薪不违反劳动法。依据《》，劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位。工伤可能导致职工身体状况变化，无法适应原工作，单位出于合理安排调岗，同时综合考虑新岗位价值确定工资，属合法行为。

若单位以工伤为由，未经协商随意调岗降薪，且新岗位与原岗位差异大，工资大幅降低，就违反劳动法。《法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如工作岗位、工资待遇等，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位擅自调岗降薪，侵害了劳动者合法权益，劳动者可要求单位恢复原岗位和工资，也可申请维权。

总之，判断工伤调岗降薪是否违法，关键看是否基于合理原因并与劳动者协商一致。

三、工伤骨折没做手术能评残吗

工伤骨折没做手术也可能评残。工伤评残主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》，关键看骨折对劳动能力的影响程度，而非是否做手术。

一般来说，只要有骨折情况，最低能评定为十级伤残。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可被鉴定为十级。若骨折未做手术，但愈合后存在肢体活动受限、关节功能障碍等影响劳动能力的情况，也有机会评定更高等级的伤残。

申请工伤评残，需先进行。被认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会会根据医疗资料、检查结果等，按照相关标准作出鉴定结论。

所以，工伤骨折没做手术不影响评残，具体结果以劳动能力鉴定委员会的鉴定为准。

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