一、在编工伤会被辞退吗

一般情况下，在编人员因工伤不会被辞退。根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据相关条款。对于在编人员，所在单位同样需遵循这一原则。

不过，存在特殊情形。若工伤职工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等符合法定解除条件的行为，即便其因工伤在职，单位也有权辞退。此外，工伤职工经过劳动能力鉴定，恢复劳动能力后拒绝从事单位合理安排的工作，单位也可依法依规处理。

所以，在编人员受工伤通常不会被辞退，但如果出现严重违纪等法定可解除情形，单位有权作出辞退决定。

二、大学讲师会被辞退吗

大学讲师可能会被辞退，具体情形如下：

- **违反**：若讲师触犯等法律，被依法追究刑事责任，学校基于维护环境和声誉等考虑，通常会将其辞退。

- **严重违反学校规章制度**：如多次、教学中违背师德师风，存在学术造假、性骚扰学生等行为，学校依据内部规章制度，可做出辞退处理。

- **不能胜任教学工作**：教学效果长期不佳，学生评教成绩持续低下，且经培训或调整岗位后仍无法达到要求，学校有权辞退。

- **不续约**：讲师与学校签订的聘任合同到期，学校根据其工作表现、学校发展需求等，决定不再续约，这也意味着讲师被辞退。

不过，学校辞退讲师需遵循法定程序和内部规章制度。讲师若对辞退决定不服，可通过合法途径维护自身权益，如申请或提起诉讼。

三、国企生病会被辞退吗

国企员工生病一般不会被辞退。根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，国企可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使在生病期间，国企也有权依法辞退员工。所以，国企不能随意辞退生病员工，需遵循法律规定和法定程序。

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