一、工伤保险能用商业险吗

工伤保险和商业险在一定情况下可以并用，但二者性质和作用不同。

工伤保险是法定的社会保险，由政府强制实施，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患时获得医疗救治和经济补偿。用人单位必须为职工缴纳工伤保险费。

商业险则是保险公司提供的保险产品，包括雇主责任险、团体意外险等。商业险可根据企业或个人需求自愿购买。

当发生工伤事故时，工伤保险和商业险可按不同规则理赔。如果职工参加了工伤保险，又有相应商业险，在符合条件的情况下，可先申请工伤保险赔偿，再根据商业险合同约定申请理赔。比如在医疗费用方面，工伤保险报销后，商业险可对剩余未报销部分按约定赔付；在伤残赔偿上，工伤保险支付一次性伤残补助金等，商业险也可能根据额外赔付。

不过，有些商业险合同可能存在限制条款，需仔细阅读。总之，工伤保险和商业险不冲突，合理搭配使用能更好保障职工权益和企业利益。

二、工伤鉴定医生会问什么

工伤鉴定时医生的询问内容通常围绕受伤情况、治疗过程和个人健康状况。

首先，医生会了解受伤的具体情形，包括受伤的原因、地点，以及受伤时正在从事的工作活动。比如是在操作机器时受伤，还是因搬运重物扭伤等。

其次，会详细询问受伤的部位和症状。医生会让伤者描述疼痛、麻木、肿胀等感觉的程度、范围和持续时间，以及是否影响到肢体的活动功能。例如，是否能正常抬手、弯腰等。

再者，医生会关注治疗过程，包括在哪些医疗机构进行过治疗，接受了何种治疗方式，如药物治疗、手术治疗等，治疗后的恢复情况如何，是否有复查记录等。

另外，医生还可能会询问伤者既往的健康状况，是否有其他疾病或旧伤，因为这些可能会对工伤的恢复和鉴定结果产生影响。

最后，医生也可能会让伤者进行一些简单的身体检查动作，以直观评估受伤部位的功能状况。通过这些询问和检查，医生能够全面准确地了解伤者的工伤情况，从而做出客观的鉴定结论。

三、工伤不上班有没有工资

工伤不上班期间有工资。依据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应严格按照法律规定，保障工伤职工停工留薪期的工资待遇。若单位拒绝支付，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉、申请等方式，维护自身合法权益。

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