一、工伤未买保险怎么赔偿若职工遭遇工伤但单位未购买保险，赔偿责任由单位承担。

首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，单位应予以支付。

其次，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

再者，单位需支付职工住院伙食补助费等合理的费用。

然后，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位应按月支付生活护理费。

最后，若职工构成伤残，单位要依据支付一次性伤残补助金等。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。单位若拒绝支付合理赔偿，职工可通过等法律途径维护自身权益，要求单位履行赔偿义务，保障自身合法权益。二、工地施工伤人怎么赔偿工地施工伤人，赔偿责任需根据具体情况确定。若施工方存在过错，如未提供安全施工环境、未对工人进行安全培训等，应承担赔偿责任。

赔偿范围包括医疗费，根据实际诊疗支出计算；，按照伤者误工减少的收入确定；护理费，依护理所需费用计算；若造成残疾，还有，根据伤残等级和当地人均收入等因素确定；若导致死亡，有死亡等。

确定赔偿责任主体时，若工人受雇于施工单位，施工单位通常为赔偿主体；若存在分包等情况，总承包单位与分包单位可能需承担。

伤者应及时就医，保留好相关病历、诊断证明、费用票据等证据。与施工方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过向起诉等法律途径解决。在诉讼过程中，需提供充分证据证明施工方的过错及自身损失，以维护自身合法权益，确保获得合理赔偿。三、早退是工伤吗怎么赔偿早退一般不属于工伤。需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。早退期间并非正常工作时间，不符合工伤认定的时间条件。

但存在特殊情况，若早退后在合理时间和合理路线上，因非本人主要责任的等情形受到伤害，可申请工伤认定。一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括：医疗费用，根据实际支出凭票据报销；停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准支付；伤残津贴，根据伤残等级确定；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级和当地规定计算。赔偿责任主体一般是用人单位，若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，未缴纳则全部由用人单位承担。

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